创业后，我对人才的需求越来越高，但往往却很难招到十分优秀的人才，这样的人才都会有共通性，他们技能专业，有想法，有态度，有责任心等，一个优秀的人才在一定程度上说，能抵得上百个庸才，不是说他可以干上百个人的活，而是他能影响到上百个人，甚至更多人，从而给企业创造更多的价值。
随着面试新员工次数增多，我也会遇到有着各种问题的面试者，这些应聘者往往都是从自己的角度去准备职场面试，而非更多的基于企业的立场，他们关心的和企业主想要了解的，完全不在一个维度，那一般刚入职场的新人在面试的时候，应该注意哪些问题呢，我从我的一些招聘经验，给大家谈谈面试的一些注意要点。
第一、面试一定不要迟到，我最反感的就是那些迟到的面试者，不管他找多么合理的理由，我对他都不会有好感，因为即使有特殊情况不能准时面试的话，我觉得都应该给一个电话或者短信提前说明下情况，一般迟到的人我觉得要么就是他有很严重的拖延症，要么就是他的态度有问题，对于这类面试者我一般都不是太喜欢。
第二、面试时一定要带上纸质简历，简历上一定要要有你的年龄、常住地、工作经历、驾照情况等信息，有些人去面试的时候，总不喜欢带上纸质简历，这样我就不能在最短的时间的内对他做一个全面了解，给我的第一印象也就不会很好。对于像我这样的文化创意性行业的公司，很看中面试者的年龄，年龄不宜太小，也不宜太大。常住地的明确，我可以判断他以后能否长期稳定地在公司上班，工作经历主要是想看他与我们所提供的的岗位是否对口，对于一些与客户打交道的工作岗位，最好要有驾照。简历外观一定不要太过于讲究形式了，简洁美观即可，不需要设计得太过花哨，这样会给人过于浮夸的不好印象。
第三、面试时一定要做自我介绍，同时可让他说说对所应聘的行业和岗位的一些看法。从这个环节，我主要是想看看他们的反应和理解能力，以及逻辑思维和沟通表达能力，看他在表述时否有条理和逻辑，是否拖沓，是否词不达意。不论是销售人员还是技术人员都需要有超强的理解和沟通能力，这样他在和客户沟通时，客户觉得他很专业，他也能准确的理解到客户的想法，同时他也能和其他同事高效沟通，从而大大提高工作效率，做事的效能是我最看重的。
第四，面试者辞职的原因，这是我很在意的一个问题，因为我会根据他辞职的原因，作相关的一些判断和改进措施，比如他辞职的原因是因为薪酬，那么我会觉得他对薪资很在乎，如果辞职的原因是因为公司平台太小，那么他很注重个人的成长，如果是因为异地工作，那么他希望得到是稳定等等，因为确实是人才的话，我都会为他的现实情况，做一些考虑。
第五，能展示自己技能的优秀作品和案例一定要带上，因为我做的是文化创意行业，所以我一般最注重的还是他们的作品，比如文案，我会看他们的方案，一是看他们的内容，二是看内容的呈现形式。内容就是他们的文字，看看是否有较强的文字写作能力，以及他们的一些创意想法。形式就是他们在ppt上的设计，主要是看图文的排版，图片以及字体的设计。技术也是一样，直接看他的作品，所以无论他们应聘什么，他们的作品和案例才是我最关心的，也是面试中最核心和关键的一个环节。因为通过他们的作品和案例可以了解到他们的想法和专业度，我认为技术性的人才很多，但是有想法的技术性的人才却很少。
第六，对面试的公司一定要有所了解，这样更能看出面试者用心的程度和真诚的态度，一般来说这样的面试者，即使他的能力有所欠缺，我也愿意给他一些和团队磨合的机会。
以上便是我在招聘时，最在意的一些方面，因为行业属性的不同，也不一定都通用，希望能对大家有些启发和帮助。
