众所周知，这是一个资深职场号

可能是因为我写的职场类文章较多（其实是被坑的经验多...），所以，经常能收到粉丝们发来的职业相关咨询。

对于大部分问题，我都可以轻松给出建议。（有时候消息太多会漏回，大家不要介意，.随缘随缘...）

但昨天，一个老粉直接把我问懵圈了，说实话，在和他聊天的过程中，我也一度被带入了迷茫和纠结，最后只能以「我帮不了你」来慌忙收场。

他跟我说：

自己在一线城市做运营，当初选这份工作，是因为运营很火，但做了两三年之后，却越来越迷茫了，因为干的活儿很杂，根本没有拿得出手的一技之长，眼看就28岁了，很担心自己会被公司淘汰。想回老家追求安稳，但这也意味着要转回传统行业，怕自己会越走越偏。

这个情况，我之所以给不出任何建议，是因为我知道，他最后选哪个都不会开心。

因为当我问他：如果不考虑现在的条件，你以后想做什么工作的时候。

他的回答是：我也想不清楚。

面对这种尴尬的场景，其实他最该做的，已经不是选择了，而是质问。

质问自己的内心到底热爱什么样的职业。

前阵子，马云谈996是福报的时候，我写过一篇怼文，文章里说：

不是每个人都愿意996，因为996的前提是热爱，但对于80%的人来说，我们可能一辈子都找不到自己热爱的工作。

以前，我觉得找不到热爱的工作没什么，随便找个活儿干，拿着够花的工资，也是一种生活态度。

但昨天听了粉丝的纠结，我突然觉得：

工作时间占据了我们的大半辈子，如果一生都不知道自己喜欢什么，适合干什么，那才是对人生最大的浪费吧。

所以今天，作为一个宠粉的号主，我必须帮大家解决这个问题：如何挖掘自己真正热爱的事业。

在工作方面，我是不幸的，也是幸运的。

说幸运是因为我目前干的就是自己最愿意做的事情。

说不幸，则是从2014年到2017年，我中间换了10多份工作：

在留学公司当过英文翻译（编辑）；在房地产公司做过行政文员；在线下培训班做过英语幼师；在互联网公司做过新媒体运营；

最短的干了30天，最长的干过8个月，直到2017年5月份，我才知道：

哦，原来自己最热爱的是写作。

为什么这么说？

因为别人给我机会写文章的时候，我很期待；因为我去创作一篇文章的时候，容易进入心流；因为看到自己的文章发布，我会有满满的成就感；因为就算写作的过程很痛苦，我也不愿意放弃；

所以，第一个要点来了。

所谓热爱，不是“我喜欢打篮球”那么简单。

热爱是：你明明做这件事的时候会痛苦，但还是愿意去挑战。

但除了像我一样用试错大法（不推荐，我试错试到差点崩溃），还有什么方法能够找到自己的热爱呢？

1>记录自己的痛恨和热爱。

这个很简单，需要大家去做每日复盘，在复盘中抓住自己情绪最激动的点，写下：

在哪个瞬间，做什么任务的时候，是非常开心的；以及在哪个瞬间，做什么任务的时候，是特别痛苦的。

举个简单的例子：

我今天完成了一篇文章，写得过程挺艰难，但落笔的那一刻超级开心。

这是热爱。

我今天统计数据的时候，感觉脑袋发麻，特别烦躁，做完只想着以后别再干这种活儿了。

这是痛苦。

综上，如果这样的我要找新媒体运营工作，一定不要找强数据方向的，而要找偏内容创作的。

切记：

记录痛苦和热爱的时候，一定要跟具体的工作相关，要切实记录自己的情绪变化，紧密观察一段时间之后，你就可以总结出来自己偏爱什么样的工作。

2>为5年后的自己写一份简历。

我们不可能一辈子都在一家公司待着 ，一般情况下，一个人两三年就会换一份工作了。

所以，如果你不强迫自己去思考职业发展，5年之后，你能做的、会做的，还是目前这些稀松平常的工作。

想要强迫自己修正方向，最好的方法就是写一份5年后的简历，在简历上，清清楚楚地写出：

这5年你经历了几份工作，分别是什么，每一份工作锻炼了什么能力。

用这个方法胁迫一下自己，你不仅可以写出自己向往的职业，还可以让自己清楚看到，从现在开始，应该去做哪些准备和努力了。

3>生动形象地去描述自己向往的生活。

所谓向往，不是简单的一句：

我想朝九晚五上班，有一份稳定的工作，有一栋自己的房子。

这种描述对自己没有任何刺激，你写100遍还是不知道自己想要什么。

最好的描述是：具体、生动、有细节。

比如：

我想在北京，每天9点上地铁，坐两站地就能到公司，公司在12楼，ins装修风。打完卡之后，下楼买一杯咖啡。 某一天公司断网检修，我们部门的3个女孩子抱着电脑去楼下的咖啡馆工作，P图，写作，剪辑视频~

越有细节，你才能越感受到自己的向往。

但是话说回来，如果上面的方法都用尽了，但你还是找不到自己的热爱（不可能，找不到一定是因为你没好好执行），该怎么办？

去寻找自己的天赋（优势）。

我之前写过一篇文章，里面提到了：

兴趣（热爱）和天赋（优势），是让你在工作中有所成就的两个关键因素。

社会不是学校，不需要门门优秀。

我们很多人都会有这样的思维：我一定要克服自己的短处，甚至要在自己不擅长的东西上做出成绩，才能叫牛批。

但优势心理学之父唐纳德·克利夫顿研究了50年发现：只有投入更多的精力来发展自己的优势（天赋），才能获得成功。

天赋是什么？

不是你生来就会做什么，而是你和别人做同一件事，同样的时间和资源，你能做得更好。

那如何发现自己的天赋呢？

1>躲开自己天生不擅长的东西。

我们很难知道自己擅长什么，但一定了解自己不擅长什么。

比如，我不擅长沟通，从小就不爱说话，所以我不适合做任何需要高频率和别人打交道的事情。

以前实习的时候，因为想赚钱，我去做过房产销售。但面对客户，我真的是一句话都说不出来。所以，这份工作做了几天就黄了。

如果你很难有新奇的想法，那就别去做广告；如果你天生脾气不好，那千万别去做客服。

2>朋友眼中的你是什么样的。

找身边关系好，相处时间久的朋友或同事，问他们以下几个问题：

在工作中，你把什么样的任务交给我做，很放心？你在我身上看到的最大的优点是什么？你遇到什么麻烦事的时候，会想让我来帮忙解决？

所谓当局者迷，旁观者清，老祖宗的话还是很有道理的~

最后，在「如何做选择」方面给出两点建议，一个是可控思维，一个是最差对比。

1>可控思维

在上面那位粉丝的困惑里，其实他有两点忧虑，一个是怕自己在大城市做不出成绩被淘汰，一个是怕自己回家之后路走偏了被淘汰。

这两种淘汰哪个更严重一些？

用「可控思维」来讲，后者会更惨。

前者的被淘汰是因为自己能力不足，而能力不足是可以提升的，主动权仍然掌握在自己手里，属于可控范围。

但后者的被淘汰则是被社会淘汰，属于客观因素造成的结果，是我们无法控制的类型。

2>最差对比

这一点很早之前就讲过啦：

面对一个选择，我们会后悔，其实是因为接受不了它最坏的样子。

所以，当你有几个选项的时候，把它们最坏的结果都写下来，看看自己不能承受哪一个，那就千万别去选那个。

——

总结一下：

找到自己的热爱：试错、记录痛恨和热爱、写5年后简历、细节化描述向往的生活

找到自己的天赋：避开自己天生不擅长的东西、向周围的人提3个问题

如何做出选择：可控思维、最差对比

参考文献：

《盖洛普优势识别器2.0》汤姆•拉思 (Tom Rath)

《九个工作谎言》生活不止是工作，工作可以是生活

《怎样找准你的职业路线》看自己丨找到你的优势