我发现自己的身边有两类人，一类是兢兢业业，努力工作，认真学习，把提高自己当做最大的目标。这类人有很多都是靠自己的付出，没有把关注点放在维护身边人或者与高层人士的关系上。他们希望能够通过努力工作，提升自己在组织中的位置。
还有一类人以观察别人为主，他们不是学习型的工作者，他们并不是学习能力弱，只是将更多的精力用在揣摩别人，谋求合作，寻找缝隙，察言观色上。
有很多第一类人，具备了一定素质后，会慢慢的变成第二类人。但两类人还是有很大的区别，为人的风格迥然不同。
越是学习好的人越是觉得努力工作天经地义，这是提高自己的不二途径。但哪些事应该努力，那些事应该放弃，这个事情没有定论也没有对错，更没人教。而在国家管理体系中，能够走上一定领导岗位的人都是善于协调问题的人，但不一定是传统意义上的努力的人。
在实践中，那些我们深以为然的道理很多是不对的，甚至相反，这些道理没有老师或领导能告诉我们，我们只能从实践中体会，能体会多少就看自己的领悟力和运气了。而我觉得，坚持写作，把对事件和人物的观察体会写出来，就是锻炼并提高领悟能力的办法之一。
