想这些问题会比较累。为了将来不累，现在就该多想想。
1.如果明天就要离开这家公司？
如果明天就要离开，那么到目前为止留下了什么？尽量让自己的每一项工作都成为一个小作品，这些小作品能够在自己离开之后供人传阅和使用。
如果明天就要离开，得到了什么？如果只是在简历上多了几行字，这简历写起来会有多么绝望...多想想视野、技能、资源、财富、人脉。
2.看待工作中的问题像看待机会一样吗？
问题来了，就好像商人看到机遇来了一样。这不容易，但值得训练。
3.手头上的这些工作是怎么来的？
别只关注HOW，即使HOW层面的工作已经占据了绝大部分时间，也要抽空想想为什么会出现这项工作。
4.效率如何？
哪些工作属于重复性的工作？哪些工作将来会变成重复性工作？思考效率提升办法：自动化、文档化、流程化。
5.情绪如何？
反思一天的注意力分配在工作中和工作环境中的比例是多少。如果注意力有较大部分在工作环境中，说明情绪已经处于被动之中。
6.沟通如何？
与同事的沟通效果如何？有没有可能使用沟通技巧达到更好的效果？辨别沟通过程中是在争论是非、推诿责任、传达理念还是沟通事实。
7.个人成长几何？价值输出几何？
拿着老板给的薪水就要提供价值。个人成长也不能偏废。两者不是鱼与熊掌的关系，要兼得。
8.有哪些杠杆机会？
有没有将自己的时间卖出多份的机会？有没有把握住？
9.有计划和总结吗？
早计划、晚总结，才会有思路。思路出效率，效率出文章。
10.如果你是这家公司的CEO？
你了解了这家公司方方面面的现状、问题和方向了吗？
