不是别人势利，是你没有学会建立属于自己的核心社交圈
撰文、摄影：李巧儿
前两天，和朋友宵夜。朋友带来一位新朋友小青。
小青性格直爽，一年前大学毕业，应聘到B公司工作。
席间，小青谈起工作上的事情，提到一位叫“媚姐”的女同事，直说：“她可是老板的大红人呐！”——（为保护隐私，小青和媚姐均用的是化名）
我笑问怎么个红法？
小青答：“不仅长得漂亮，而且没有她搞不定的事，每一个季度总能为部门的业绩创新高。仅仅这两点，就是老板的红人了！”
然而，小青的语气里却有些不屑。
我是一个好奇宝宝，追问之下，才知道小青对媚姐不屑的原因。
原来，人红是非多，B公司里流传着媚姐“靠色上位”的众多版本：有人说媚姐长期被某官员包养，所以黑白通吃，没有解决不了的麻烦；又有人说媚姐其实是老板的情人，否则怎么能轻而易举地在工作上得到老板的多次扶持。当然，无论媚姐传说中背后的男人是谁，舆论上可以统一的一点是：媚姐绝对是一个手腕高超的交际花。
小青扁了扁嘴说：“她很势利，她的社交圈子是我这种人望尘莫及的。”
我笑着摇头。
其实，我认识媚姐。那时候，我还在职场，和媚姐在工作上有过一段时间的交集，现在也时不时有联系，因此比较了解媚姐和她的社交圈子。
我问小青：“你凭什么说媚姐势利，以及她的社交圈子令你望尘莫及呢？”
小青说：“我听别的同事说，媚姐经常和一些朋友搞派对，参加者都是非富即贵，比如某某某，某某，某某某。。。。。。”
小青报出一串名字。大部分是一些企事业单位的负责人或者员工，我或是认识，或是听过他们的名字。
我便笑问小青有没有发现，媚姐的这些派对朋友，都是和她的本职工作有关？
小青想了想，点头，说：“没错没错，她就是喜欢结交那些对自己本职工作有利的人，蛮势利的。”
到底是职场新人，对“势利”的理解有严重偏差了。
我严肃地告诉小青，媚姐的派对圈子，据我所知，是利用朋友们的兴趣爱好建立的，然后，朋友间一个带一个地加入，她的派对圈子便一直处于动态的成长中。而社交圈里的朋友们，是互助互益的，并且，媚姐的派对社交圈子吐故纳新，宽容地接受新朋友，在圈子里的人，不仅会得到工作上的便利，也必定会有给予别人便利的行为。
“像这种可以对自身工作带来正能量的社交圈子，不是势利，而是任何一个想把本职工作做好的职场中人应该要做的事。”我说。
——我以为，任何一个想把本职工作做好的职场中人，都需要建立一个属于自己的核心社交圈子，我们没有必要成为这个社交圈子里最聪明最能干的一个，但对这个圈子里一定要有自己的特性优势，且好好善待圈子里的朋友们，那么，相信你的职场生涯会走得比较顺畅。
小青似懂非懂地点头。
至于你，对小青关于媚姐“势利”的理解，又有何见解呢？
—— END ——
