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最近听说一家公司因为老板太想放假，所以给整个公司都放了暑假。所以当我们正苦逼的熬着40度太阳吃着单位的盒饭的时候，他们正在济州岛新马泰日本吃香喝辣……不要太羡慕。用我5年职场历练的火眼金睛告诉你：这就是老板使用的拉拢员工人心的阴招啊。BUT，我好爱这种阴招，巴不得我的老板也给我多来几次。
像这种将员工跟老板的心拧成一股绳的做法，实则是增进了员工与公司之间的信任，这就约等于是员工与公司建立了联盟。不得不说，老板真是高招。
人脉真的是世上最广大的神通。有研究表明，世上所有人之间的距离只有7个人，就是说，如果你真心想要认识一个人，最多只要通过7个人就可以被介绍认识。听着是不是很神奇。更神奇的是人脉的辐射作用。十几年前有一句很有意思鸡血语：二十一世纪什么最贵——人才。放在当下依然有效，而什么是区分是否人才的重要指标——收集、管理和使用信息的能力。在当下这个网络发达，数据联通的时代，如何有效利用信息就成为了人与人在技能上的差别。
永远不要小看任何一个人。你确实不必让任何人都喜欢你，但你一定不能小看任何人。看门大爷可能是的你老板的爹，前同事可能一转身成为你的顶头上司，因此，学会跟更多人保持联系是创建我们人脉联络网的基础。即使你不能因为深交而得到机会垂青，但至少你不会因为曾经得罪而遭受无故排挤。
与人相处是门深学问，技巧方法千万种，但基本原则只有一条：以诚相待。
