橙聊，今日话题“为何如今有那么多人搞副业？鸡蛋不要放在一个篮子里”？
2019年的今天，大多数后起之秀能在五年左右，能凭一己之力，付下首付的也大有人在，但绝对不是单纯的靠打一份工获得生机。
1981年，诺贝尔经济学奖得主詹姆斯·托宾说：“鸡蛋不要放在一个篮子里”。这句话是告诉大家通过分散投资来降低风险。同样的也适用于今天的话题。
按照目前企业形势的发展，除了部分国企，应该每个企业都不能保证自己能经营到员工退休，或者不去裁掉员工，寻求新的发展。
既然，本职工作无法升职加薪，那也就不需要在勤勤恳恳8小时以外的时间随时stand by了。
工作做到底都只是为了实现最基本的物质需求问题。只有到了后期一些大佬，或者物质需求本身满足的人，才会去进行职业理想的追求。
副业来源于危机感，职场人随时会被辞退的风险，而且这种事情身边随时都在发生，为自己寻求出路无可厚非。
作为企业，也应该意识到无法给员工提供合理的保障和后路，大家双发在契约的时间内做好各自的事情就可以了，这是双赢的局面。
来说点实在的，古人诚不欺我，有技多不压身的说法。
我们首先可以从本职出发，副业作为本职的长线延伸。
比如，你是一个老师，家教就是你兼职的最好选择，帮帮小区里的邻居，或者亲戚朋友的孩子，方便又实际。
比如，你是一个摄影爱好者，会修片，现在这个类型的兼职真是不要太火。
比如，你平常爱好健身，兼职健身教练绝对也是不错选择。
如果你是一个做企划的，各行各业的私活你都能接，只要你够专业。
再不济早期也有滴滴可以作为兼职开，后期也有外卖小哥能做。
闲鱼也能买卖二手物品，礼品跟着节假日走，小本经营大回报。
有点闲钱投资美甲店，奶茶店，快速消费产品，资金灵活周转。
小橙在这里有个大胆的猜测，以后公司的模式大部分以10%-20%是固定员工，剩余的80-90%都是以第三方兼职形态出现，兼职可以拿到高额的小时工资，另一方面也不用去承担一些社保问题。人人都会变成一个人品牌，用自身的价值和案例获取更好的资源，从而实现资源的重新分配。
评论下方为你打开，欢迎讨论。好啦，小橙，在这里祝看这篇文章的你，一切顺利，万事大吉。橙聊，用了你就知道，阅后即焚，聊天不留痕.
