好处一：更多的个人发展机会
今天一个不熟的朋友电话里邀请我帮忙做一些我不擅长的事情，其实是抱着我能够去做全职的态度来谈的。我委婉的说，我不是特别善于社交的人，另外我对这个领域的熟悉程度一般。就这样拒绝了全职的邀请，然后有机会跟她讲我在兼职做的几件事情，对方尽然听的饶有兴趣，觉得我也可以做他们的顾问。
过去我在全职的三年时间里面，几乎极少有人给我提供跟全职工作以外的机会……大家也都或多或少做过一份全职，那你想要升职加薪可真不容易。可是过去的不到3个月的时间里，我得到的可能是过去3年加起来的还要多。这些机会并没有因为我说不能全职而消失，而是变成了更高范围内的一些合作。我并不是鼓励辞职或者鼓励所有的人自由状态，只是鼓励有时候或许我们需要停顿，需要去除全职身份来为自己谋求更多的发展。
好处二：去除“忠诚”包袱
我不了解其他人是怎么做的，但是我身边的这些在公益领域奋斗的同仁们似乎跟我一样，会更加看重对于工作的“忠诚”，有时候也因此会过度的消耗自己。自由则会构建更加平等的关系。
当一个人背负着全职的“名头”时候，背负的不仅仅是JD上面写的那些，还包括请你不要业余时间做其他事情，好好休息让你的工作时间更高效；请你不要想着去做个体的宣传，特别是不要利用职务便利去为自己谋取私利；请你不要接纳工作中的“鸡毛蒜皮”，因为这是不可避免的……当然事物的发展规律是，往着权利责任对等、付出及回报对等的方向走。可是当下的我们不舒服是该接纳还是改变呢？（不鼓励一言不合就离职）自由职业里的不舒服也多的去了。痛苦是必然的，必要的还是可以避免的？
再去看忠诚的时候，忠诚的对象应该是达成的协议，在双方都ok的情况下，履行完合同期可不可以算我“忠诚”了？自由里面的好处是，这种忠诚的期限可以更短，并且通常更明确，边界清晰。给雇主和被雇用对象更多的选择。在更加“自由”的市场下，是不是也会逐步的推进更“专业化”，并且那些有志的人更有可能忠诚于“事情”，忠诚于自己的“使命”。
好处三：快速提升自己能力
人都是被逼出来的。很多时候，我们不太了解自己的潜能，会很自然的说，我不会财务哦，完全看不懂报表；这个要汇报，要不你来吧，你讲的比较好；我是想多学习学习的……以上我经常会听到。有一个三圈理论是这么说的，人们总是处在“舒适圈、学习圈、恐惧圈”。呆在全职的工作里，也是相对来说较为舒适，感觉可以算靠近学习全内侧的。而自由职业相对来说，感觉可以算在学习圈外侧部分，当然也不排除在不同的情境下都会完全掉在舒适圈或者恐惧圈两个学习成效很差的领域里面。只是想说明，自由职业对于我来说，就是逼迫往外走的过程。
组织是个很伟大的发明，然后后面也有很多人历经多年的努力，做大量的怎么让它稳固、结实、漂亮的工作。而我，却跳脱出来，搞了把雨伞就上路了，看到了一点点风景，屁颠颠的非要讲给你听。
