表弟家的大侄子，前年大学毕业，参加当地一家垄断国企的招聘考试，最终名落孙山。可大侄子非常心仪这家企业，没有办法，表弟只好拖关系，找门路，最终如愿以偿，不过，用工身份,却是以劳务派遣的形式。
去年11月，表弟家的大侄子，却从这家他一直心仪的国企离职了。
我问大侄子，怎么就辞职了呢？大侄子说，一言难尽，没有正式身份，就是二等公民。
其实，大侄子的感受是有道理的。当下，很多国有企业，从节约企业成本的角度出发，用工采取劳务派遣的形式。那么，这种劳务派遣与正式工有区别吗？区别很大！
具体表现在：
一． 用工形式不一样
国有企业的正式工，是员工本人，直接与企业签订用工合同，用工合同主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。不管哪种合同，一签合同，就是单位的正式员工。成了正式员工，就是单位的主人翁。
劳务派遣，是员工与第三方劳务派遣公司，签订的劳务雇佣合同。说的直白一点，是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的员工。只是工作地点在国企而已，与国企并没有任何关系。
二．工资待遇不一样。
用工形式不一样，决定了工资待遇也是有区别的。
国企正式员工，会按照国企的薪酬体系发放工资，给员工交纳五险一金，包括养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
劳务派遣，是由劳务派遣公司按照签订的雇佣合同，发放工资，肯定会交纳五险，但是住房公积金就难说了。
一般来说，劳务派遣会比正式员的工资低，有时还会低很多！
三． 晋升机会不一样
国有企业的正式员工，只要肯学，爱学，愿意学，努力工作，若能博得领导赏识，得到提拔晋升的机会，还是很有希望的。
劳务派遣，在国企，只有干活的份儿，外出学习的机会,不会有你，评选先进的机会,不会有你，职场晋升的机会,不会有你。反正，只要是好事儿，总不会降临到你的头上，原因就是你是劳务派遣身份。
国有企业的正式员工，与劳务派遣的主要区别还有很多，不再详述。
如果不幸从事一分劳务派遣的工作，应该怎么办呢？
知识改变命运！
唯一的办法，就是学习，唯有通过学习，不断提升自己。可以考公务员，可以考事业编，也可以考各种合金量高的证书，比如CPA，律师等等，只要你足够优秀，就有机会翻盘，逆袭改变自己的命运！所以，劳务派遣的优秀青年们，赶紧学起来吧！
