看到这个标题，肯定很多人不服气，我觉得自己人很好啊，工作也很努力认真啊，我怎么就不是好员工了？
我们来说道说道艾琪小姐碰到的故事。
艾琪小姐手下有一名员工Amy，工作很认真努力，也很负责任，对人更是友善体贴。
唯一就是让她去做跨部门沟通的事情，总会难以推进:
比如要推进个活动考核制度，运营的同事跟她各种诉苦，说执行有难度。Amy就会回来问艾琪，咱们是不是适当推迟上线时间，或者考核不要太难，运营端已经很多要考核的指标了，很辛苦。
又或者：
让Amy去督促供应商的进度，供应商表示周期很赶，费用很紧，能不能适当延期增加费用? Amy又回来说，反正我们有几天buffer的时间，时间是不是可以适当放宽？费用方面是否有些道具我们能不要制作了，反正只是一次性的活动？
“她是好人，她是体贴，可却没有体贴老板，没有体贴公司的项目。”
艾琪很是头疼，最后都需要自己出面协调。而很多事情，其实没有对方说的那么严重，push一下，是可以推进的。
艾琪后来给Amy换了个对内的岗位，负责处理日常内部事务。经常看到她加班到很晚，但是该交的报告还是有很多小错误。有次艾琪实在忍不住，仔细询问她原因，才知道白天很多同事会拜托她一些事情，比如去整理下sample，处理一些文件，本来不是她分内工作，但因为不好意思拒绝，都接在手里。然后自己一些工作需要加班处理，又达不到要求。
“你看”，艾琪两手一摊：“这就是为什么我说好人很多时候不等于好员工，因为他们多数时候分不清最重要的事情是什么。”
所以，如果老板评价你是个好人，你就要警觉了，这和男女双方发“好人卡”，性质是一样的，基本离say goodbye也不远了。
艾琪为此专门找Amy谈了一次，提点她关于工作上的原则和底线问题。Amy还感到特别委屈，她觉得自己工作很拼，从不拒绝加班，而且乐于助人。我们从小到大的哲学，不是都教育我们要“人品第一”吗？
这才是“好人”最可怕的地方，总觉得自己站在道德的制高点，问心无愧，所有的批评都是别有用心。
而恰恰是这种自以为是，阻碍了好人的进步。
抛开职业道德等大是大非的问题，优秀的员工，应该有想法，有执行力，有行动力，重大局，善决断，有担当，这些方面，很多其实跟脾气，人情，是没关系的。
所以，你要当个单纯的好人，还是靠谱的好员工，这是你个人需要抉择的问题。只是，下次请不要拿“我是好人，我已经很认真了”，作为职业能力的评判标准。
