跟随者在一个团队中是基础盘,是夯底的基座。在团队的具体运转中,跟随者虽无重要的话语权,但由于数量上的“多数”优势,他们的情绪状态和信服程度,会“积少成多”或涟漪扩散地影响团队的整体士气与状态。
相较于主事者、协作者具有较强的研判力、抗压力、危机应对和处置力,以及内在的自信力和定力,跟随者们更易受外界环境的波动所影响,也更易因外界的压力而摇摆和改变,并更易放弃和逃离……这些,都将不同程度地动摇团队的“军心”也就是信心。
跟随者在一个团队中是基础盘,是夯底的基座。在团队的具体运转中,跟随者虽无重要的话语权,但由于数量上的“多数”优势,他们的情绪状态和信服程度,会“积少成多”或涟漪扩散地影响团队的整体士气与状态。
相较于主事者、协作者具有较强的研判力、抗压力、危机应对和处置力,以及内在的自信力和定力,跟随者们更易受外界环境的波动所影响,也更易因外界的压力而摇摆和改变,并更易放弃和逃离……这些,都将不同程度地动摇团队的“军心”也就是信心。