身处职场，开会已然成为家常便饭。

有些领导，想跟人说点什么，但具体内容自己还没想好却产生了说话的冲动，动不动就要开个会，往往参会范围还很宽（或者说不知道范围应该多窄）。甚至开会都不像是开会，反而更像一场个人表演秀。

很多时候，对于开会，员工并没有什么兴趣，也提不起什么精神，老板自己说自己的，员工就在下面敷衍了事。其实这样的会议，说实话真没多大的效果，更浪费员工的时间。

01

一开会就贬低员工，夸自己？

我经历过一家夫妻档小公司，老板不仅爱开无效的会议，还存在严重的官僚主义，形式主义。无论以什么主题召开的会议，到最后都会转向阿谀奉承，吹捧老板。老板也就享受这个众人吹捧的虚荣，越讲越起劲，别人都无能就他自己行。到后来整个企业文化都变味了，真正做事的人越来越少，而埋头干活的人却干的越多“错的”越多，在我的印象中，没有一次开会不贬损、泼骂员工的，开会只是面子大会，批斗大会，吹捧大会。

我开始很不习惯这样的领导，也因此很不喜欢开会，总担心下一个点名被骂的就是自己。还好咱事事小心，没有必要的事情就不怎么直接接触他，所以避过了一些被贬的时候。我也由此观察和思考大领导为什么开会总是爱骂小领导和员工，最终我得出了两个结论：一是下面的领导和员工真的没有把老总交代的工作干好，出了问题，所以领导很生气，开会就开骂。二是领导本人个人魅力不足，管理中常常有无力感，无奈以辱骂打压维护自己权威。

领导魅力是一种独特的领导力。虽然有的领导能力一般，但亲和力和沟通的艺术满分，善于用人，员工不自觉地就被吸引了过去，这样的领导即使工作稍有差池，大家也愿意给予理解原谅。或者，有些领导业务素质特别强，个人魅力美中不足，但可以为团队争取到利益，这种领导大家也愿意磨合。

相反，还有一些领导，不仅专业技术差，而且格局较小，素质相对低下。一旦员工触犯自己、顶撞自己、不服从自己，就认为员工挑战自己权威，让自己失去了面子，便会用行动，言语和情绪来控制他人，还要求你不能有任何反对意见。

领导之所这样，是因为他们在管理中常常存在无力感。因为他们的工作专业性不能让员工信服，个人魅力也感染不了员工，又为维护自己可怜的颜面，就会滋生“不打压你，你怎么会服从我、认同我”的思想，在工作中经常给员工“使绊子”“穿小鞋”，借此辱骂打压员工，迫使员工服从服务自己。

职场遇见这样的领导需要面对，只能遵循“六不”原则，不顶撞；不自傲；不放纵；不争辩；不居功；不冷淡。但是上策还是寻找下家为妙。

你要记住，用人所长的才是伯乐，伯乐从来不是将一个人训练得很完美。成天只会贬低员工的领导，会发现员工的长处吗？

欲加之罪，何患无辞。

02

会议总在17:59？

上班时间让员工做自己的工作，如果在上班时间开会的话，那么耽误了工作的进度，这是领导最不想看到的局面，所以在下班后开会成了理所应当的事情。

如果一个领导习惯性的以开会为由，把下班会议变成常态，占员工额外的时间不付额外的工资，这就是在耍小聪明，绝对是有剥削倾向的，可能还会爱占小便宜。不要指望他能够有同理心来理解你，在他看来，有工作还要什么生活。

你们有没有这样的经历，每次到下班点开会的时候，领导一般都会说：“下面我简单的说两句”，但是每次领导都会对每个人做的每件事情都说一番，结果简单说两句，一不留神就是简单说两小时，把员工都饿得晕乎乎的再放回家。

因此，无论是故意占用员工的个人时间，还是侵占员工的所有物品，说白了，这些都是领导格局的短板。

目之所及，眼光太局限，只想着短期不能吃亏，却没想到这样做最容易损害员工的积极性。

员工的心都不在你这里，你还谈什么公司利益、企业文化、发展愿景？此时员工想的是：你说的这一切与我何干？

要知道，随意消耗员工的时间，就是消耗员工的忠诚度。

03

老板开会，员工不说真话？

还有这么一句耳熟能详的话，每次开会领导都会说一句：“大家畅所欲言，不要拘束，有什么意见随便提”，每次批评员工的时候，都会说我对事不对人。

这个很多人深有体会，说好的对事不对人，到最后还是会将出现问题的原因和员工的态度挂钩，批评和谈论的也不再是事情本身，“升华”到人的本身。

想必做销售的朋友都很熟悉这样一幅情景，无论是周例会、月例会、季度例会还是年终总结会，老板在前面“鼓舞士气”，下面员工却目光呆滞，内心毫无波澜。

轮到畅所欲言的环节实际就是挨个点名汇报的时候，要么拈重就轻、要么说老板的指示非常英明、自己进步很大，有的甚者连溜须拍马都懒得表达，说自己的看法已经被其他同事说过，表示同意以上意见。除了第一次参加例会的新员工还能讲一讲市场上真实的状况外，资格越老说话越是言之无物。表面上这样的会议意见高度统一、一团和气 ，是胜利的大会、团结的大会 ，实质上除了浪费了因口渴而被老板喝了茶水外，并没有解决任何问题。

所以，老板让你随便说说，让你提意见，你要是认真了，你就算是掉坑了。

1

位置上，没有义务

孔子在《论语·泰伯》中就提出了经典的论断“不在其位，不谋其政”通俗点说就是，屁股决定脑袋，没在哪个位置上，你就少管闲事。

现在职场里，很多人看不惯领导的作风问题，做事问题，忍不住要提意见，其实，你就是一个打工的，工作就是为了赚钱，至于公司如何发展，你不是股东，你也不是顾问，你无论从法律上，还是工作上，都没这个责任和义务，对组织提意见，好好的做好自己的分内之事，拿到工资，这就是本分。搞的太多，属于狗拿耗子，多管闲事。

2

手段上，不自量力

“以区区之一身，欲正一国之淫昏。”政治上从来讲究的就是谁权力大，谁说了算。

一个人想去改变别人，要么有极大的利益，要么有极大的破坏力，不然你凭啥，别说你的领导，就是你的孩子，没有巴掌和奶糖，只通过几句话，也不可能改变。一个人真的是太渺小了，你没有能力去改变世界，只能改变自己去适应这世界。物竞天择，适者生存。

所以，在你还没有权利、没有位置的时候，管好自己暗自修炼才是上策，职场上，要么忍，要么滚。

3

价值上，死之无益

“死而无益，可谓捐矣。”说的通俗点就是，干坏事的人，别高估他们的自省能力，对坏人讲道理，那还要拳头和监狱干啥。

很多人自学研究权谋，时间越久，越糊涂，根本原因，就是只看到了历史故事的表面，而没有深究内部的规律和外部的条件，以及所在的位置和阶段，还有个人的手段，和对手的素质。

只有把这些都搞明白了才能越学越透彻。每个想给领导提意见的人，一定要扪心自问，你有没有这义务，你有没有这能力，你这样的价值何在？

☆ END ☆