晚上8点，朋友发来消息告诉我，他要离职了。
曾经有资深的行业规划专家说过两条职业生涯成功定律：找一个自己认可的好行业；做一个忠实的老员工。
但是身边的同学朋友和学长们一个接着一个的跳槽，有些越来越好，有些还在奔波的路途。我曾经认为我一定会坚定不移得破除90后跳槽定律，按着行业规划专家的路线走，但是也幸不免俗。
是啊，结婚的时候，每个人期盼的都是地久天长，而不是离婚。然而，不得不承认，不是每一个人的婚姻都能恩爱到老。职场正如婚姻，如果选择一份工作是“结婚”，那么离开也无异于“离婚”。离婚的理由有多少，离职的理由就有多少。离婚该多谨慎，离职就该多谨慎。毕竟下一个好不好，并不可知。
但是，如果职场出现了“不可调和”的矛盾，意味着所有的沟通都是无效的。我离职就是因为我认为理念的不可调和。
这时候，当断则断。
哪些因素会成为工作中不可调和的矛盾呢？猎聘网给了很好的解释：
你对工作没有认同感；
你不认可公司的价值观；
你追求的东西公司已经无法满足；
你和上司不合拍；
你为了梦想或者家人必须做出牺牲。
为了不可调和的矛盾离职是一件非常正常也应该得到支持的事情，但更多的人却是因为不具备成熟的职场人心态离职，这种情况其实往往是可以避免的。
很多人会发现，第二份工作就会学乖了，顺风顺水，然后感慨前一份工作不好。真的是工作的问题吗？一部分是，但不完全是。很多时候，只是太早的相遇会消耗掉彼此的缘分，学生心态到职场人心态，用第一份工作进行了一场接一场的“破碎”罢了。
这就是为什么大学生离职率非常高的原因。曾经我的团队里接触过十来个实习生以及应届生，大部分还是需要“哄”的年纪，说一句重话就会红了眼眶，一遇到不公平就会第二天不来的情形。
前些天我的好些老同学都私信我说：“看了你拍的雁行的视频，我觉得你变化好大。”我知道他们会觉得我成长很大，而事实上，我只是玻璃心变成了正常红心罢了。所有的成长都来自于“破碎”。
刚工作的时候，因为自己的才华还有初始的绩效，几乎每个早会都会被点名夸奖，这种“殊荣”逐渐让自己的尾巴翘上了天。有一天自己绩效下降甚至消失的时候，自己会发现那个点名的团队长突然背后朝你了，这种从高峰到谷底的巨大落差让你突然明白：原来，社会属性是需要价值对等的；成年人的态度会因时因势因地而变；稳定的价值发挥非常重要。很多类似的遇到这种情况的人瞬间离职了，但我没有，因为我永远只可能在自己顺风顺水时离开，而不是混不下去。后来，我重新回到高峰，没有让自己再下去，但自己会暗暗下决心：如果我做团队长了，我不要自己是这样的。
这样的“破碎”让我明白第一种职场人心态：永远努力创造被别人需要和不可替代的价值。
有人夸奖我说：你的雁行视频讲得好流畅呀。事实上这是我没有准备的“直播”版本，有人称赞我的口才。我笑着自嘲：没这个能力，怎么卖保险？但事实上我绝不是见到客户滔滔不绝的类型反而是耐心型和倾听型。后来绩效关通过了，开始钻研怎么成为讲师。我有个坏毛病就是不爱准备，自认为逻辑性强，造成的缺点就是“超时”，这种情况从大学到社会越来越严重，雁行是最包容我的，所以我从来不重视。但在职场上，有一次做3分钟演讲，自己认认真真准备了两天，结果讲的时候超时了，但台下人听得很专注，还有两句话的时候，突然有个其他部门的对我有偏见的高级经理直接打断，当着一百号人起身把我骂得狗血喷头，我含着泪点头致谢。回到座位我心中委屈：没有人强调时间，之前十几个人都超时了最严重的讲了快20分钟也没人说，仅仅因为个人偏见吗？有几个小伙伴发微信给我：我觉得你讲的挺好的。这句话让我眼泪夺眶而出，分分钟有离职的冲动。5分钟后自己冷静了：确实是自己的错，应该感恩别人指出。于是私信那位高级经理：感谢您的指教，以后会严格把控绝不超时。那位高级经理至今没有回。遇到这样的事情我不仅没有离职，而是每逢演讲必定准备提纲，平时注意表达凝练，之后自己的表达也有大大的提升。
这样的“破碎”让我明白第二种职场人心态：严于律己，努力不给别人不公平对待和伤害自己的机会。
后来啊，在一些团队合作中，自己默默奉献，常常营造气氛。一直都觉得所有人都很好。有一次自己完全没有时间的情况下还是抽空做了一些作品，讨得很多人的赞赏，结果事后有人突然告诉我：“你觉得你做的东西好吗？我觉得很烂。我搞不懂你为什么永远那么自信和积极。”我一时间觉得措手不及和莫名其妙，后来第二天那人也觉得自己说过了和我道歉。我回头问好朋友为什么有人喜欢那么尖刻，他告诉我：“我不觉得你是这样的呀，我觉得很好。你要知道，很多人都恶评判标准是不同的，也是当时的境况触及了别人的标准，但你觉得你喜欢这样就可以了呀，有则改之无则加勉，没有人能做到所有人喜欢你。”
这样的“破碎”让我明白第三种职场人心态：求同存异，接受别人的不同，适当的时候放过自己。
这样的“破碎”未来还会继续，终有一天，我们会彻底进化，变得专业而无趣，但玩太久会腻的，成年人的玩法里我们才能接棒和承担。经过了很多次破碎之后，我感恩每一个曾经有意无意让我“破碎”的人，没有一丁点的记仇或者怀恨，我相信时间会抚平一切。但决定我们能否成长的只是在于：无论正向反馈还是负面反馈，你都应该变成正面效应。
我相信每个人做任何的选择都想过“破碎”的风险，所以通常会陷入纠结和迷茫。
1、能力没底气，对自己不够了解，不自信
2、财务没底气，不想承受可能的损失
3、改变没底气，不想跳出“舒适圈”
但是一旦纠结结束，我希望身边的所有人在做选择之后，都可以接受“破碎”的过程，无论你是刚毕业的大学生还是转换工作跑道的伙伴，抑或是多年没工作出来重新寻找人生目标的“全职妈妈”，就像罗子君一样，你能否蜕变只是在于当你“破碎”的时候是选择留下还是逃离。
晚上我给我一个亦师亦友的朋友发去消息：我很感激你经常对我的批评和奚落，身边的赞美很多时候会冲昏自己，而你的批评中肯又实用。人生有可以一直“破碎”自己的导师，多么虐心，多么幸运！
美国最高法院首席大法官John Robert在儿子的初中毕业典礼上发言道：
在未来的很多年中，时不时地，我祝福你被不公平地对待，因而你会知道公正的价值。我祝福你会遭受背叛，因为它会让你感受到忠诚的重要性。很抱歉，但我会祝福你时不时地感到孤独，因而你不会把朋友当做理所当然。我祝福你有时会有坏运气，因而你会意识到概率和运气在人生中扮演的角色，并且理解你的成功并不完全是他们所得的。而当你失败的时候，时不时地，我希望你的对手会因为你的失败而幸灾乐祸，这会让你意识到有风度的竞争精神的重要性。我祝福你会被忽视，因而你会意识到倾听他人的重要性。我祝福你遭受刚刚好的痛苦，能让你学会同理心。
无论我是否祝福你这些，它们都会发生。——而你是否从中受益，取决于你是否能从你的不幸中，参透它们想要传递给你的信息。
