人才市场上只有商品，员工回到家里是人，放到人才市场上则变成了商品。
而商品，就要讲性价比。
从本质上讲，员工与企业之间是交易行为，一方支付劳动力，一方支付报酬。
但是劳动力和报酬之间的交易是有市场价的，企业和员工都会按照市场价来衡量自己的性价比。
比如，在一个行政岗位上，一个做了3年的老员工，薪资达到了5000，工作完成的也不错，公司也需要这样的岗位。
但是，这个员工却没有创造出额外价值，却要求老板加薪到7000。
这个时候老板就会考虑，如果重新招聘一个能胜任这份工作的新人，薪水大概只需要3到4千元。
而且这份工作的技术含量其实没有多高，都是按部就班的处理琐碎的事情，可替代性很强，并且老员工创造不了更多价值，还嚷嚷着加薪。
2020年更加应该好好努力
从经济效益出发，此时企业就会裁员。裁掉性价比低的老员工，重新再招聘性价比高的新员工。
所以如果你要跟老板谈加薪，前提是你已经为企业创造了比以前更多的价值。
价值跟薪水匹配，这才是谈加薪的资本。
千万别仗着自己是老员工，就去谈加薪，老板眼里只有利益，没有工龄。
因此，企业一边裁员一边招聘的第二个原因就是：不是老员工胜任不了现有的岗位，而是性价比太低了。
而背后的真相则是：不是公司要裁员，而是公司要裁你。
