当然，好关系，要建立在价值观吻合的前提下。
一个员工进来前，要看他与公司的文化和价值观是否匹配。如果不匹配，这个人即使能力再高，也要慎重。
对于一个员工来说也一样，在进入一个公司之前，最好先了解一下公司的文化、产品及行业口碑。如果对其文化不认可、公司的产品让你怀疑、行业口碑欠佳时，即使薪水再高，也要慎重选择。
这就跟与人合作一样。如果你们三观不同，道都不同，以何某？不管那个人有怎样雄厚的实力、多少人追随，都不能贸然跟随。
如果经过双方慎重选择，达成共事合作协议，那公司与员工、员工与公司保持好关系，才是彼此健康成长的关键。
今天，我们隔壁公司的阿姨又发飙了。那声嘶力竭，不仅让小伙伴诧异，甚至我这个表面不动声色一直忙碌的人，心里也会有震惊和疑惑。
论年纪，叫她姐姐也可以。她每天都会在办公区发一次彪。那大嗓门，把他们那点商业秘密早就当做广播给播出去了。
今早，大家刚陆续到办公室，开启一天的工作。就听到外面一声撕心裂肺的大吼，紧接着是各种训斥、逼问、责难。另一个公司的小女生问：在抓小三吗？
对，那位姐姐的喊叫，恐怕抓小三的人都要逊色很多。
如果不是因为他们搬来一个多月了，每天抬头不见低头见。否则真不知道他们公司是什么情况。
一屋子十几个人，就听着那个大姐在不停大叫。随后升级到动手。再后来，声嘶力竭声没有了，因为他们整个公司的人都不见了。
一整天，没有一个人回来工作。
我们不知道他们为何都不在了。或许他们因女老板发飙累了，任性放一天暑假。
但从那姐姐每天的焦虑可以感觉到他们公司的压力。
《联盟》一书中讲到要与前员工保持好关系，我想，与现员工保持好关系才是第一要务。如果每个现员工都经历一番魔鬼式嘶吼，离职后，谁还愿意回到这样的环境？
当然，身为员工，如果遇到一个氛围不错的公司，性格和蔼的老板，最好也要珍惜。
前几日，我的一个员工，不知哪根筋搭错了，工作时间各种使性子。本职工作做不好，安排工作不配合。别人都在忙得不可开交，她公然休息聊微信。
是的，生活中我是性格温和的姐姐，但工作中，绝对不是可以被欺负的老板。于是，在她的倔强与辩驳中，我平静的说了那句：既然你感觉做不了，就是无法胜任这个工作，你可以不用来了。这几天的工资月底结算转给你。
她没有想到我会这样讲，毕竟，她前一份工作的领导也是我，毕竟我们认识有一年多了，毕竟她被前面的工作环境排挤出来后，是我这个性格温和的姐姐给她打了电话。她发信息告诉我什么她很有性格，受不得委屈与规矩。受不得什么什么。讲她哪里委屈了，等等。
我直接删掉微信，短信不看不回。
是的，不是我狠心，而是你连起码的职业道德是什么都不懂。不是我不体恤员工，而是一个刚满试用期的人，还在学习阶段，连门都没进来，就感觉自己应该拿多高的薪资；不是我无情，而是之前我拿出时间那么多次与之推心置腹畅聊，但依然如此不懂事、影响团队的人，没有资格进入我的朋友圈。
机会送到你面前，你自己依然不成长，不要怪别人不再给你任何机会。
这跟与人相处是一样的。
如果遇到了对的员工，不要颐指气使声嘶力竭，好好培养放心用就是了；如果遇到了好老板，不要自以为是，好好协作一起发展，就是了。
