奥格威定律来源：美国马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会，在会议桌上摆了类似一套俄罗斯套娃的娃娃，娃娃打开一个比一个小，里面一张纸条写着：如果管理者永远都只启用比自己水平低的人，那我们的公司将一步步沦为侏儒公司；如果我们有胆量和气度任用比自己更强的人，那我们就能成为巨人公司。
最近大火的延禧攻略中，高贵妃先后使用的左膀右臂都不够得力，智谋远不及对手，甚至不及自身，屡屡被猪队友坑，最终导致了自己的失败和身亡。而富察皇后使用比自己果敢多谋的小魏同学期间，也是长春宫最得意的一段时期，而后随着关键人才的流失（小魏被罚入辛者库）导致皇后被害的时候没有人可以保护皇后。可见吸引并善用比我们自身更强的人是多么重要。
（内心戏：悔不该遣走魏同学）
还有聂远扮演的乾隆皇帝，智慧活泼可爱，堪称电视剧中最讨人喜欢的乾隆皇帝，超越了郑少秋老师扮演的乾隆在我心目中的分量（好像暴露了什么），能够并敢于使用各种人才，前朝大臣描述太少，就看后宫吧，绝对卧虎藏龙。戏曲达人（高贵妃），懂化学通药理的（纯妃），舞蹈书画艺术特长的（富察皇后），足智多谋兼科学发明在手的（魏璎珞发明简易冰箱）……人才济济，后宫才这么热闹，关键都还Hold住。
（内心戏：其实我才是花魁）
作为企业，人才具备多样性对企业发展才会更有利，想起来一位培训讲师说过如果职场上两个人的观点完全一致，那么就有一个人没有存在的必要。看时间一个钟表足矣。因此企业发展需要更强的人，需要各具特色的人才。而企业要做的是培养多样性人才的文化和土壤。
招聘季又要到了，想起国内著名药业企业先声药业曾经的一句口号：招聘比我们更强的人。俗话说“常与同好论高下，不与傻瓜论短长”。从求职者的角度来讲，也希望自己可以在一群优秀的人中间工作，谁也不希望自己的工作伙伴是猪一样的队友。但看了延禧攻略更加让人印象深刻的是，嫉妒可以让人面目全非，嫉妒比自己优秀的人不止在后宫在职场也同样存在。企业应致力于打造合理机制鼓励人才脱颖而出，激励和引导管理者培养继任者或储备人才。个人观点，企业管理的存在和发展前提就是默认人性本恶，用制度来约束人的各种欲望，好的制度才能导人向善。人重要，吸引合适的人制定合理的制度对企业发展更重要。
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