人走茶凉，既是一个人际关系现象，也是物理现象。人们能接受自然现象，但不太能接受人性的自然规律。常常感叹人心不古，世态炎凉，其中包含着谴责和愤懑的意味。
其实，人走茶凉就和自然规律一样， 我们只能坦然接受。
人心何常不古了。封建社会一朝君子一朝臣，管你几朝元老，做出过多大贡献，一旦自己失去了价值，就自然会被冷落抛弃。
然后，马上就会上演树倒猢狲散，门前冷落车马稀的传统大戏。而士为知己者死的重情重义，知恩图报，几千年也就屈指可数的几个个案，金贵的很，所以使人念念不忘。
任何亲密关系的背后，都隐藏着一个要素，叫做价值。你如果本身没有价值，即便给别人一颗真心，别人都会嫌弃。
在职场上，这种世态炎凉也是立竿见影。对老板来说，老板和股东要的是利益，那些表面的感情，在核心利益面前，根本不重要。
一旦你的成色掉价了，不能创造价值了，人没走，往往茶就先凉了。
我有一亲戚，在一个领域专业能力很强。退休后就有不少人请，亲戚一概都拒绝了，其实他是想享几年清福，不愁吃不愁穿不想再劳烦了。
可是耐不住一家公司几次三番上门献殷勤，实在抹不开面儿就去了。
当然，给的待遇的确不错，而且每天上下班桑塔纳专车接送，这在上世纪九十年代初够体面的了。
后来这家公司果真发展起来，规模越做越大。按说亲戚待遇会越来越好，可事与愿违。
先是不专车接送了，后来在公司也不受尊重了，待遇也调低了。不用公司说，自己就主动提出辞职，自尊心受不了。
由此看啦，茶凉不凉，人情薄不薄，完全是看自己的价值的。
所以，要想不被茶凉，就要聚焦自己价值，你有价值，就不会被凉了。
不要对任何人有太多道德期望，任何时候，人的尊严要靠打铁还需自身硬来维护。
