上一份工作，从10.18到12.26，两个多月，说长不长，说短不短。下午被老板叫过去谈话，被通知辞退，在我的意料之外，又在意料之中。我反省了一下自己，先不说，技术层面的问题，单单是个普通员工，我觉得我的问题就是很大。
首先是与人交流沟通方面。作为一个前端，刚入职的时候，索要需求文档和流程图，这些都没有，所以基本需求都是我和后台、ui直面沟通。对后台的话，因为大家都在一起工作，虽然我的交流语言不是很直白的、一针见血的表达出了我的观点，但是因为面对面，大家也都能领会。UI的话因为，他在另一个工作地点。所以我的需求，在聊天工具上发送，没有面部表情的对话，再加上我的文字描述能力不是很强，所以在我的观念中，就导致了UI觉得我在没事找事，在无端的给他增加任务量。所以，沟通能力我首先觉得自己欠缺。
第二点，是我的交际能力。有一次晚上加班的时候，就我和财务在加班，老板刚好在招待客户，让我去跑腿买咖啡。因为咖啡店没有老板要求的红糖姜茶，那时手机也没电了，没有办法打电话给老板询问，所以我自作主张的买了一个红枣姜茶。买完回来后，老板又在和用户开会，进去会议的办公室，我就有点紧张，导致我忘了和老板解释没有她要的东西。随后老板让我泡茶招待客户。我没有这方面的经验（家里农村的没有泡茶招呼客人的习惯），我只能去问财务小姐姐。财务小姐姐帮我，泡了茶，让我端过去，然后我一手茶壶，一手两茶杯就去了。一共六个人，再加上之前买的四杯饮料，在我的概念里，六杯喝的六个人，齐活了。后来看到老板拿了自己的茶杯，去倒了开水，我才意识到这种情况是否我需要询问每个人的喜好。从这件事里，我反思出，我非常欠缺人际交往能力。给客户沏茶倒水其实不是很难的事情，但是，我却做的非常不好。
第三点，是我的工作的态度问题。之前有个门店值班，然后安排我去了。我开始的时候并不知道，为什么要安排程序员去值班？值班的意义在哪里？后来老板开会批评了值班的人，他说让我们值班，是为了到第一线去了解用户需求。这个时候我才恍然大悟，但是我还是不能理解，我负责的App和用户的需求还是无法挂钩。虽然我没有找到两者契合点，但是我发现了一点，无论是对待工作，还是对待朋友，我的态度都是很冷漠的，就好像拒人于千里之外。但是实际上我的心里并不是这样的。还有一个，就是上班迟到的问题。因为互联网公司弹性制，所以我理所当然的任务，弹性就是每天完成自己的任务，上够自己的时间就好了，但是并不是这样的。迟到多了会让人觉得你很懒散，对工作不负责任。所以，需改变自己懒散的状态。
第四点，技术的问题。刚入职的时候让我接手一个webapp，然后之前的那个页面都是外包的，外包使用多页形式来写，但是打包框架用的又是cordova。我本来是和原生做混合app的，对于webapp有做过了解，没有深入的学习。并且了解的也只是hbuild的一小部分。
所以实际上，用cordova打包上架之后的那个App，我自己都不忍直视，实在是做的太烂了。后来打算用单页来改版，做到一半的时候，老板已经不相信我了。由此，我觉得，在接手新项目的时候，还是需要做一定的了解。在半路接手的项目中，假如发现可预知的问题，需要及时向上头反馈。
回顾以上，我觉得好像写了这么多，最重要的还是三点：一是人际沟通方面，二是人际交往能力方面，三是做事的态度。
年底被辞退，还是试用期，感觉好惨。但是我坚信，这回的辞退并不是因为我的技术能力不过关，而是我的综合能力不达标。好吧，努力学习，女里找工作吧。加油，切图仔。
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