在经济学理论中，有一个理论叫做比较优势，这个理论是全球化经济的最强力支撑。
在职场中，如果弄不懂这个理论，很可能就会陷入领导者误区。
有个升职悖论是这么说的，一个人必定会被提拔到不胜任的岗位。在原来的岗位干得好，于是被提拔到新的领导岗位，如果干得好，继续提拔，如果干不好，待在原地，甚至降级。
这个悖论是什么导致的呢？有的书上说，是能力总会不适应岗位，我认为这是表面原因，更深层的可能是，这个人总有一天会失去动力，不再遵循比较优势。
职场上的比较优势是什么呢？每当我想起比较优势，总会想起原来办公室里一个女同事，她最爱说的话是，明明你都会，还要让我做，我做的又慢，还老是返工，你明明能够很快做好……这，就是典型的不清楚比较优势。我肯定是都会，因为我原来就是干这个的，而且我现在岗位的工作，我不一定能够干得和之前一样好，但，我不能把她的工作做了，因为，公司更需要我做我的事情，即使暂时的，两件事完成的质量都不算高。
比较优势就是要分工明确，我做我的，你做你的，如果你做我的做得比我好，你就取代我，但是如果让我一个人去做两份活，这不叫分工，这叫打工。不但你得不到成长，我也无法成长。因为我做原来的工作，做的得心应手，心旷神怡，那么我自然就会喜欢做，可该我干的事，我却刻意的去回避，这只能是，你得实惠，我得安慰。这往往就是一个人升职之后，还是不肯放权，把下属的工作都做了的心理原因。这样还可以给自己找个心理安慰，不是我做不好我的工作，我的工作太多做不完。
但这样下去，一个人的职场之路，就在那一刻凝固了。
对于个人成长的选择，也是如此，要时刻知道自己的比较优势。
不是要知道自己做什么比较好，而是要知道，自己做什么，最被需要。李笑来老师在《财富自由之路》里，讲过自己当老师和出书的经历，他总是从最被需要这个角度来思考问题，而不是从自己最擅长来思考。利用二元分析法，可以得出下面的表格。
从上面的表格可以看出，如果能在第一象限那是最好，最擅长的也最被需要，但这是太少数人能够达到的境界，如果我做不到这样，最起码也要做到即使不擅长，也一定要最被需要。不擅长可以学习进步，不被需要就只能被抛弃。
如此，才知道，比较的是什么？不是能力，而是对世界的嵌入程度，你和这个世界越契合，就越被需要，也就越能成功。
选定了方向，就要野蛮生长了。那么，在成长的路上，又该如何利用比较优势呢？
这时候，才真的应该比较能力了，这时要知道，相对于上一刻的自己，这一刻进步到哪里了，或者说，现在又多积累和更新了一些什么呢？
对于写作而言，文章的结构是否有了新的迭代，是否更新了一些新的理论，是否积攒了更多的事例，原有的事例是否延伸出了新的意义，这都是能够量化且必须要量化的，只有这样才能知道自己的成长，当然，我说的肯定不是写作的全部，但在成长过程中，一定要加入比较这个环节。
在认知升级的路上，也是如此。有没有一些理论是之前没有接触的，新的理论是否更有效用，是否需要更替，有哪些理论和这个类似，它们的应用场景是否重合，如果是某个理论的进展，进展在哪里，又是如何研究发现的。如此这般，就是不停的比较，不停地更新，这样才算得上成长。
如果不这样一直存在比较之心，所谓的成长也不过就是，欺骗欺骗自己，满足一下虚荣，让焦虑延迟，但无法解决根本问题，也不会存在任何的跃迁和正向黑天鹅。
常怀比较之心，常走康庄大道。
