第52课提到了一个概念，是我之前掉以轻心的。叫做企业35岁危机，也就是说，一般员工到了这个年龄阶段，企业有可能因为人工成本会考虑裁员。
那我们为什么要保持持续学习呢？
老师举了一个例子，讲了一个企业内部绩效拿了好几次A的员工突然被裁员了，随后很难找到工作。这里指出了这一点，企业的内部认可，不等于社会竞争优势。
我们的所有职的业导向或是变现，都要以市场为标准作为检验。这也说明了我们必须要保持持续学习的状态。
另外一个例子是高房贷员工突然失业面临的几大困境。（见下文）人生无常，意外和明天，谁也不知道哪个先来。
跑马拉松的也有意外在达到终点前就猝死的，更不用说平日车祸的种种，还有人在小区行走被楼上的花瓶砸破脑袋。
做好万全的准备才是王道。下方的沙盘演练，值得做一下。
我现在开始梳理应对措施了，当然，持续学习是我抵御一切风险的武器。
下方是秋水老师在音频简介里的内容，强烈建议购入老师的课程哟。途径：喜马拉雅听 -搜索《学会知识管理，优秀到不能被忽视》。
一、案例：
我2001年本科毕业，工作一两年上的研究生，然后到的深圳某知名通信公司，，到现在将近十年。老婆和我都是农村出身，家里没钱支持，2010年辛辛苦苦攒点钱在坂田买了套二手房，当时大概是120万，每个月房贷6000元。11年生了个儿子。16年政策放开，响应国家号召，又生个女儿，因为我要经常出差，还在国外研究所待过一两年，家里父母孩子没人照顾，老婆不得不辞职照顾家。15年底深圳房价大涨，手里正好有小几十万余款，考虑孩子以后要上学，大家也认为房价有国家托着，只会涨不会跌，又在关内买了套五六十平米学位房，总价300多万。
首付不够，第一套房找人抵押弄了70万，凑在一起付了首付，贷款260万，月供17000。70万的抵押贷一个月也要七八千。全家就我一个人在挣钱，拿到手的工资钱两万多，不包括奖金和分红，因为两套房贷加上抵押贷就三万了，奖金就用来补贴家用，日子过得紧巴巴。但想到自己深圳有两套房，心里也会安慰很多。一般分红大部分用来购买股票了，现在持有十大几万股票。前段时间公司要安排出国，当时考虑家庭条件去不了，后来HR就找我谈话希望主动离职，看现在的样子不离也很难，公司总有理由让你离职，不行打个C就末尾淘汰了。与其闹来闹去的离职，不如舒舒服服的好聚好散，而且至今也没发现谁闹着就不被离职的。其实我绩效还不错的，也得过多次A，因为我深知，农村出来的孩子，不努力就更没出路，我能走到今天，是公司给我们创造的机会。最近也在网上投过简历，我们这三十大几年纪，一般出去做不了高管，企业也不要，面试机会也很少，少数小公司面试过，基本月薪也是税前不到两万，税后房贷都不够，有的还看不上我。我们在大公司，自我感觉水平不错，视野开阔，但和人家一交流，明显有很大不同，人家小公司我们这年龄的，即使不是高管，基本产品从前到后啥都懂，软硬件，结构啥都能做，我们则只能做自己擅长一段，真正让我们做出产品需要很多配置协助，小公司也养不起我们这样复杂的玩法。目前看只能把学位房卖掉了，但眼下比较麻烦的事情，现在深圳二手房交易十分低迷，学位房也不好卖，急着卖的话350万可能只能卖300万，还了贷款杂七杂八的刚好没有了。最后就十几万股票离职可以换几十万，离职补偿已经在前年兑现了。这几十万只能凑活偿还一套房的抵押贷款。
就算把学位房300万卖掉，幸运地找个税前两万税后一万多的工作，剩下6000的房贷，加上两个孩子上学，养家，完全入不敷出，何况税前两万的工作也不好找。现在每天下班回家，看到孩子和老婆都觉得愧疚，夜晚也辗转难眠。今天这个局面也不怪公司，十年来在公司获得的收益已经超出社会平均水平很多，企业成本压力同样很大。我们农村出身，能在深圳生儿育女有房有家已经不错，当然还有个标志307。这么多年来，我时时鞭策自己，从来不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去，领导一点不满，就紧张好多天，生怕丢了工作，可到头来还是不得不离职，入不敷出。
那是哪里出了问题呢？是我不努力么，是企业给我的待遇不好么，还是房价带来太高生活成本？
二、沙盘推演危机列表：
1、如果失业怎么办？
2、最快能够在什么时间找到下一份满意的工作？
3、家庭资产配置是不是合理？
4、如果出了车祸怎么办？
5、如果意外身故怎么办？
6、如果失去自理能力怎么办？
7、如果家人患重病怎么办？这个重病里面还包括了抑郁症等精神疾患。
8、如果婚姻出现危机，涉及到财产分割和孩子抚养怎么办？
三、今天的作业：
从本课提供的案例里面，你有什么样的感悟呢？从中你能够借鉴什么呢？
