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今天的压力不是很大，因为人员基本上没什么问题，所以一早上我们还是蛮轻松的，就是需要准备HR Meeting的内容，这个需要我们一起来整理的，除了上周安排的事情需要跟进的，还有很多是需要和老板报告让老板决定的事情，这汇总的工作无意间落在我的身上了，经过简单的整理，一会就整理完了，就等经营会议结束后报告了。
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发现了一些有意思的现象，也是自己需要思考的，同级间的工作安排，别人随意一句指示内心会很当回事，但是别人却不这认为，还是太缺少历练了吧，太容易相信别人。下午模具那边推荐了一个人才，但是工资要求蛮高的，这边同事和其联系了一下也没啥效果，估计最终也是放弃的节奏。
研发部门最近离职人员很多，为了应对这样的困局，也是希望招聘一些实习生，但我看到的招聘人员却基本上没什么动作，没有那么多的积极主动的去寻找相关的实习生，其实这方面的需求还是很多的，网络上还有各个学校的学生处，重要的是你有没有主动的去联系和发挥，后来我在微信里面找到一个大专院校的老师，结果老师给我推荐了4个学生的简历，明天来面试的就是这4个学生，可想而知招聘人员付出了多少的努力，要不然也不至于是这个结果，这不应该是一个招聘人员的水准，在目前这么缺人的情况下，我们应该积极开拓招聘渠道，努力提供更多的实习生生源。
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今天又要面谈离职人员，也是自己曾今招聘进来的人，很多时候遇到这样的事情内心是痛苦的，或者说是针扎的，我一直有个习惯，就是自己曾今招聘过的人都会持续的关注他们的成长和发展，也许平时没有太多的交集，但是在某个关键的时候总能派上用场，利用这层关系的维护，很多时候事情处理起来水到渠成，这就是招聘人员的情感维系吧，很多年前领导一直负责校园招聘，所以公司里面的很多人都是其招聘过来的，平时吃饭的路上都是很多人过来打招呼，这也是一笔很大的职场财富，招聘人员需要随时去维系这种关系，比如当前已经签约的学生，招聘人员可以利用各种机会去增进和学生之间的联系。
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这一年快要过去一半了，每年都这么浑浑噩噩的过下去真不是办法，还是需要给自己一点想法和空间，去做点事情，天天这么整下去真不是办法。还是要有所行动，去实践，去努力！
