2020年9月19日，毕业后组织的第一次团建活动，我只能说我只是把它组织起来了，效果怎么样就不好说了。现在回想起来，最后结束的时候，我是不是应该做一个调查问卷来让他们反馈一下效果，这个当时真没想到！从最后来看感觉大家并不是很满意，吃没吃好，玩没玩好，喝也没喝好，还是壮壮给我说了这个问题，不然我真的没有意识到。在组织这个团建的时候也没有考虑到让让他们怎么玩才玩的开心，而是说，第一，我是为了完成组织团建这个任务，没有花太多的心思；第二，按自己的想法来说让大家一起动手做饭，但似乎只是自己的想法，没有考虑到更多的因素，比如说性价比高不高，当时我只想到的是，大家能一起合作做一件事情，在做事的过程当中让他们互相了解，也不会太尴尬。其他的还真的没多想。所以最后才意识到我似乎越来越忘记办这次团建的意义在哪里了？是为了让大家玩好，还是让大家在协调做事时锻炼自己的沟通能力。那么我这个组织的团建活动有没有执行完成当时的目的呢？我感觉有，对于我们几个班委来说是有的，但是对于其他人来说可能就相对较弱了。或许他们只是想玩的好就行了，我们只要组织的活动能满足他们的需求就好了，所以说，当时组织活动的目的和主要意义就没有确定好！锻炼我们的沟通协调能力是以先满足好他们的需求为前提，这样才皆大欢喜。
我想这也从侧面反应出我感知他人的情绪的能力不强，宜人性低。以后要是有些事是需要宜人性高的人做的事一定要注意一点，不适合的不做或者找适合的人去做。
通过这次我还发现我会习惯性地避开冲突，从另一方面说明我也不善于解决冲突，是否与家庭有关？？？
重新认识了情绪，我发现情绪是一个会传染人的东西，别人的不好的或者好的情绪会影响你，你的不好的或者好的情绪也会影响别人。而且人在情绪下做事很容易冲动，会让人做出不合理的决定，所以说，当意识到自己的情绪上来的时候，一定要有所控制，特别是在你做决定前。这也同样实用在沟通当中，当不好的情绪上来就容易指责性地说话，从而可能点燃别人不好的情绪，这样两个人就无法好好沟通了。
最后付款砍价的时候也体现出的我们3个人沟通有问题，第一，没有提前充分交换的我们想法和知道的信息，从而导致了一定的不愉快。我们每个的观念不同，对同一句话的解读也不一样。第二，应该选定一个代表发言的人，另外的人再补充，这样我们内部就更和谐一点。知道自己的定位不越界也很重要。
