文/山花
1
现如今，一言不合就讲情商。很多人认为自己的不成功，是因为情商太低，运气不好。
可真的是这样吗？
我有见过因情商高，一开始得到领导的喜爱而上位的，但最终却能力配不上位子而又下来的。
我也见过，情商低的人，通过自己的努力，发挥专业特长，得到大家的认可，从而在职场上获得一席之地的人。
是的，情商是重要，但绝不是成功路上的必要条件。
2
我认识的陈俊，就是一个通过拼技术、才能，长期霸占公司技术领域一把手的人。大家公认他情商低，但这又有什么关系呢？他总能解决大家不能解决的问题，他要做的事情，要么不做，要做绝对是做一件成一件。
他在公司里靠过硬的专业知识，自成气场。
他早早就认识到，情商是他的短板。他也想多花心思，把情商提高。但他知道，人的精力是有限的，力要往一处使。
陈俊很清楚自己的长处在专业技术，而不擅长搞人际关系，所以他愿意把时间花在提高专业技能上。
当别人在喝酒聊天时，他在看行业文献，写专业论文。就这样，日积月累，业务水平提升很快。
慢慢的，在业务上把别人甩开一大截。在单位里树起技术权威。
情商不高，人生照样可以精彩。
每个人都有自已的长短项，你要清楚自已擅长哪方面。
一个不善言谈、不喜交际的人，不踏踏实实去做事，非要靠社交这个舞台，来争取功名利禄，实在是难为自已。
大家知道，情商高的人，往往特别有趣。他们好像天生似的，很会聊天，很知道跟什么人，在什么场合，讲什么话。有他们在，聚会不可能冷场。这些都是他们的优点。刚跟他们接触时，他们都会让你特别舒服。
但是当你被吸引，跟他们接触时间长了后，就会发现，他们的短项是不务实，喜欢投机取巧，喜欢好大喜功。
情商是一个人的软实力，只能是锦上添花，一个人要是没有真本事的支撑。想要单靠情商来做事，是走不远的。
就象我有个同事，以情商高著称。跟领导相处的特别好。因此，他得到了一个好位置。他是聪明人，当然知道，要想把位置坐稳，还是要拿出业绩来。
可是，一年任期很快过去，他做得不尽人意。学校毕业后这几年，他很注重人际交往，觉得情商特别重要，业余时间花在技术钻研上的就少了。能力跟位置不匹配。
他靠他的高情商，得到了提升的机会，却没能力守住。真是成也潇何败也潇何。
曾经看过一句话，“当社交给一个人带来太多便利与快感时，他就很难踏踏实实去做暂时没人关注与瞩目的事。”
是的，任何事都有两面性，有利也有弊。
你觉得自己情商不高，不擅长也不喜欢搞这一套，你喜欢踏踏实实做事，你认为靠能力吃饭安心的话，就可以按自己的套路来。虽然见效慢点。但要相信，是金子总会发光，而且是发出最永久，最稳定的光。
3
现在热播的《欢乐颂》里，大家知道，安迪拿着7位数年薪，是靠她的能力得来的，她给老板创造了源源不断的高额利润，这才是老板最喜欢的。
相反，樊胜美很懂得交际，她在上海却混的一般般 ，为什么？
因为樊胜美虽懂得人情世故，但是不做实事，她做错事，首先是找对方的错，把责任推掉，从不去想自己有什么不对，她不去看，有什么地方可以改进的。她的业务能力得不到提升，等她上升到一定的空间后，就会停滞不前。因为随着自己的上升而所匹配的能力也会逐渐升级，到了高管老板级别的人，他们看重的是你做事的能力，解决问题的能力。在企业里打工，最重要的就是把事情做好。
在职场上，人情世故一定不能少的，但也不能少了能力，以及承担责任的这一魄力。
关关做事认真负责，虽然她老实乖巧，不懂人情世故，情商看起来也不那么高，但是她的努力上进，公司的人事主管都看得到，实习期满后，关关如愿留在公司。
所以，大家没必要把情商太当回事。应该在自己所擅长的领域深耕播种，让自己发光发热。
