新时期的年轻干部要可堪大用、能担重任，必须在思想上筑牢根基，在行动上勇于担当，在能力上不断提升，在作风上严于律己。只有这样，年轻干部才能在新时代的长征路上，成为党和人民信赖的栋梁之才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。
加强党性教育，筑牢思想之“根”。习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，年轻干部要自觉加强政治历练，接受严格的党内政治生活淬炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使自己的政治能力同担任的工作职责相匹配。“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”年轻干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断强化理论武装，确保在思想上行动上与党中央保持高度一致。要通过学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史，深刻理解党的宗旨，坚守共产党人的精神追求。要学会运用马克思主义立场、观点和方法分析问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保在复杂多变的环境中始终保持政治定力。要积极参加党内政治生活、开展批评与自我批评，不断增强党性认识，提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
注重建章立制，续接成长之“链”。习近平总书记在中纪委六次全会上指出，“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠实可靠的干部”。“不以规矩，不能成方圆。” 要逐步健全和完善年轻干部的培养制度，持续改进教育培养监管机制，定期回顾和评估制度有效性，根据反馈和实际情况进行调整和优化。要建立一套公正、透明的选拔标准和程序，确保选拔出的年轻干部既有潜力又有能力，符合组织发展需求。要建立科学的绩效评估体系，定期评估年轻干部的工作表现和个人发展，为他们提供反馈和改进建议。要根据发展需求，制定年轻干部培养目标，提供专业知识学习、管理技能提升、领导力锻炼培训计划。要给予年轻干部足够的实践机会，通过岗位轮换和部门交流，让年轻干部了解不同部门的运作，拓宽视野，增强跨领域的协作能力。要安排经验丰富的领导干部、老干部、业务骨干作为导师，对年轻干部进行一对一指导，传授工作经验和管理智慧。
严管厚爱并举，立起前进之“旗”。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面”。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”好干部既是严格管理出来的，也是在真诚关爱下成长起来的。要按照“三个区分开来”要求，制定完善容错纠错办法，细化容错纠错情形，科学界定范围，对符合容错情形的予以免责，对确须追究责任的依纪依规处理，对违纪违法行为严肃查处。要把严管厚爱、激励约束贯穿年轻干部队伍建设全过程，让年轻干部心情愉悦、心无旁骛想事、干事、成事。要全方位、常态化开展谈心活动，通过咬耳扯袖、答疑解惑，帮助年轻干部解决好“想不通”“包袱重”“开小差”等问题。要用活职务职级并行制度，以激励择优的导向，释放制度红利，调动年轻干部干事创业积极性。
