最近网上有一则新闻，

近日，浙江萧山一位姑娘在求职时先加了老板微信，在沟通过程中和老板聊到薪资问题时，这个老板没有正面回答她的问题，倒是发了几条消息把小姑娘狠狠的“教育”了一顿，而且这位老板还把聊天的记录发朋友圈了，没有打码，据说还屏蔽了小姑娘，

小姑娘当然生气了，就这样撕破脸被事件被曝光出来！

具体的聊天截图看下面：

以上图片来自网络

此事件引发了发了网络大侠们的激烈讨论，大部分是偏向支持小姑娘的，声讨老板的人数众多（如下图）。

上图来自微博

首先我是不认同这个老板的做法，作为老板这样的行为可以看出他的人品有问题，另外动不动就搬出道理来教育人，还是一个陌生人，还是那句话“你是出门忘记吃药了吧”。

从聊天和他的行为可以推测一下：

他当时的心情或许不好。

很可能他对之前公司离职的人心有不满。

他很可能比较“自恋”，小姑娘的提问戳到了他的痛点。

下面就这个事件来谈一下自己的观点：

1.

一个人的行为就说明的一切。

一个小姑娘应聘求职要求知道自己的工资待遇，这是一个很正常的诉求吧！

做老板的人有必要看到这句话就按待不住，一时兴致盎然就可以突然对一个陌生人谈价值，讲理想吗？

不经意就已经暴露了自己的人品，还好小姑娘是在微信聊，如果是面对面很可能就要互相对峙了。

求职本来就是一个双方你情我愿的选择，你在面试我，我也在面试你，如同一场交易，最后需要双方拍板同意交易才能达成，任何一方都有选择权，根据对方提供的信息和自己的经验判断是否同意。

如果某个老板到求职市场招人，他跟别人说：“工资好说啦，你要是在我的公司做出很大贡献，体现了你的价值，工资我会给你好多好多的”，你很可能认为自己碰到个“神经病”。

一个人真的要讲“情怀”也是有条件的，至少不会对一个陌生人讲吧！

在被问到工资时，如果这个老板回答：“每月工资4000，前提是要达到公司的绩效考核标准，大多数人拿到工资都不低于这个数，当然需要你努力达成，相信你有这样的能力”，换一种沟通方式是不是会更好，而且这种方式更加能激励员工。

当然我不是当事人，对这个老板具体的处境也不了解，或许他刚好心情不好，要找个地方发泄，算是这个小姑娘自认倒霉。

也许他比较的“自恋”，小姑娘的某句话引起了他的不满情绪，或者是他把小姑娘的话当成了对他的不满和批评，立即反应出愤怒，这种反应可能不一定马上表露出来，但人潜意识会做出反抗把这种不快的感觉抛给对方，以达到心理平衡。

我们的行为透露了自己的品格。

脾气每个人都有，懂得在什么时候对什么样的人发脾气，却是一门艺术。

不是有这样一句话：“脾气泄露了我们的修养,沉默道出了我们的品味”。

2.

职场到底应不应该谈工资？

必须应该谈工资呀！之前的HR说过的，过来应聘的不提工资的都不是正常人吧！

我来仔细分析一下这种情况，不谈工资的无非有两种人：

1.不自信，没能力

2.心虚，不敢提

上面两种不是不想谈工资，而是自身条件太差，没能力也没信心，他干脆就不管不问了，你看着给工资就行了，超过了他的预期他会暗自窃喜，少了反正也不亏，自己几斤几两他最清楚了。

甚至有应聘资料都是假的，可能靠刷嘴皮子走狗屎运被应聘上了，这种人心虚呀！肯定不会主动谈工资了，你给多少估计他都会欣然接受，毕竟他们找一份好工作多么难啊！

一不提工资，二不关心也不向HR了解公司情况的人，你能指望他在公司全心全意的做事吗？可能正是由于他们东奔西跑跳槽多了才会觉得无所谓了。

当然还有人说新手，我认为新手会更加在意自己的工资，毕竟第一份工作不关心自己的收入怎么可能，现在大部分新人在应聘问得比工作多年的老鸟要仔细的多。

上面分析当然也有部分不够全面的地方，但是在职场中连工资都不敢提的人，作为老板是肯定不敢要的，要么没有实力，要不就是人品有问题。

到是哪些积极主动，有底气谈工资的人，他们会详细了解公司情况，他们会权衡利弊做出选择，一旦选择了就会在公司做出成绩，他们可能才是真正做事的人。

3.

动不动就喜欢讲大道理的人你喜欢吗？

我最烦那种一开口就一堆道理的人，他们总是沉浸在我是独一无二的，我很牛，高高在上俯视别人的感觉。

须不知底下多少人心里都开骂了，他还以为底下人被他的话给激动的。开口闭口摆道理的人，他们往往都是喜欢抢话的人，反正看到他来了就没你啥事了，久而久之人人避而远之，原因很简单“不想浪费时间”。

一个好的领导或者老板一定是一个善于聆听别人的意见的人。试想一下，如果你连别人的话都听不进去，你讲的话其他人怎么爱听呢！

关键在于爱讲大道理的人常常是“闭门造车”类型的人，自认为我啥都明白，啥都知道，还用听你们说吗？脑袋里都是自己主观思想的人，即使外界说的再对再有理，只要不和我的胃口，我一概排斥不接受。

凭自己的一己之见会英雄，缺乏同理心和共情能力，这才是最可拍的地方。

对于这种情况要改善人际关系，首先建议你放下身段，放下思想，做一个好的聆听者，对于别人的批评眼里要容得下沙子，在别人发表完意见后，你再讲出你的意见及见解，别人是不是更容易接受呢！

总之在职场中，没有谁迁就谁，大家都是平等互助的关系，你选择了我，我不一定看得上你；我看得上你，你也不一定选择我，在自己的核心利益上该争取的一定不要显弱势，能争取的要尽量争取。毕竟现在大多数人上有老，下有小，压力山大，稳定的军心才能向前全力的奔跑，展现自己的实力，体现出自己的价值。

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