【你问的问题决定你是谁】一个很棒的标题，让我心动，迫不及待的想要听的这次读书会的分享。
这也让我想到大V学院里关于犹太人教育体系的一个特点――鼓励提问。鼓励孩子提问，鼓励孩子多问，提问的过程实则是大脑思考的过程。不断地锻炼孩子的创造力肌肉，那么将来才会有更多的更好的问题涌现。往大说，这是一个民族创造力的传承。
优秀的人与普通的人的不同点，其中一条应该就是提问力。
其实提问并不只是抛向回答者的一个单向的问题。一个好的问题可以给回答者带来新的思路，新的思考，会激发回答者的回答欲望。或许，回答者会因此而感谢你的提问。好的问题会让别人对你刮目相看。
每天我们会被一个接一个的问题所围绕。想想哪些是可以自己寻找到答案的，而哪些是可以给回答者以启发的。
在职场上打拼的人，把梦想转换成提问的方式可能会加速梦想的进程。比如将“我想要成为一个总经理！”转换成“如何成为一个总经理？”，那么当问题出现的时候大脑就开始去寻找答案，大脑中的海马体很享受解密的过程。其实我们每个人都每个人本自具俱足。向内提问，享受过程，拿回自己的力量。
作为员工，同样遇到一个棘手的问题，有的人可能会暗自庆幸“幸好我不是那个位置的人”，而有的人会以领导的思维去考虑问题。你的思维方式就决定了你的高度。
作为员工，如果能以领导的思维去思考问题，将会是使工作更加顺手。“如果我是主管，我会怎么做？”尽管现在不是主管，但是能以主管的思维去思考问题，将会使你脱颖而出。那些被提拔的优秀人才，往往就是以高阶的【领导思维】去考虑问题。
虽然，并不是每一个人都想要成为领导，但是，用领导的思维，拥有很强的执行力去解决问题，保持一颗向上的心，这是一个优秀的职业素养。
在生活中，转换问题的角度同样非常的重要。盯住自己缺失了什么，往往内心会很匮乏，而关注自己拥有了什么，会使内心很富裕，而富裕的内心又会促使外界的事物来创造和显化富足。所以改变问题就能改变看到的事物，相信它拥有很强的威力。不一样的问题带来不一样的行动。
