加入007，7年就是一辈子。我深刻的理解了写作对于每一个人的重要性。演讲和写作应该是必备的工具吧。
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今天第一节课留给大家的作业是：
1:写下你母班的bug，这些bug为什么没有被修复？你有什么建议吗？
首先介绍一下38班的基本情况，我们还是处于最熟悉的陌生人，目前有72位小伙伴，大家都保持着很高的注意力，群里不熟悉的情况还存在。
另外，其实写作是7年，7年就是一辈子。第一次的值月生比较好干，越到以后越发现，值月生越来越难干，主要是人对于一个群的热度是有限的。我们要通过班级的建设，把38班越做越好。
【第一个bug】群里的活跃度比较低
【原因】因为大家平时比较忙，沟通交流比较少，没有固定的话题融入，无法增进感情交流
【建议】
1.每周四晚上9点，确定主题，主要参与者是群里比较优秀的小伙伴，分享内容可以是区块链了解，可以是学习的跃迁，可以是旅游心得，也可以是建筑设计等。
2.每天①话题讨论，比如每天一问：今天在写作上有什么收获。或者今天读书有那些感悟。
【第二个bug】针对每周的点评，互动性有点差
【原因】有的人对于点评这块没有什么兴趣，或者觉得是耽误时间，有的人因为有事情耽误了，就不愿意再去点评
【建议】
1.集中时间，统一作业雨的时间点评，让各个小组长来给大家做前期预热。点评时间在晚上8点到10点。
2.从众多的点评中评选出来两个最佳，第一个最佳是点评最好的那个，特别深刻的。第二个最佳是点评最多的那个，就是最勤奖。然后在群里给大家颁奖。
3.成立点评智囊团，针对一个文章，可以多个角度给出点评建议，就像是评委，可以在不同的角度给出合理化的建议。我们也可以评选出最佳的智囊人。
4.我们要把每一次班级最优秀的文章做展示，如果这个人连续三次都获得了班级最优秀的文章。那她的文章是不是可以选择到007的公众号平台，或者其他群里展示。
【第三个bug】值月生越来越不难招，这个问题，我觉得各个班级都会存在
【原因】因为社群运营需要的是一个长期的过程。大家的精力都有限
【建议】值月生可以在007的团队中得到一个正式的颁奖仪式，这样可以给到信心。
另外，值月生遇到任何问题，可以及时的反馈，给班长，得到有利的解决。
【第四个bug】班级的氛围需要调整
【原因】时间久了，总不说话，大家只是在交作业的时候冒个泡，那只能是最陌生的人
【建议】这块我想到了几个优秀的互动活动。
每个人写一段话给007，想一想最初的初心是什么？然后有值月生负责收集起来，把它汇总起来。
可以做一个有趣的无声辩论赛，题目是：北上广深这些城市，年轻人是应该坚持梦想，还是应该回去？主要是和年轻人有关系的话题。
2:你觉得理想的社群是怎样的？试着想象你将来自己的班级，如五班班级定位是“为战友构建共同成长的环境”你的班级定位是什么？
我最理想的社群是：大家相互了解，像一家人一样，都是战友，就不放弃任何一个人，一起走7年。氛围比较好的那种，有人能够看到你的成长，并且能够见证你的成长。
首先，你应该了解每一个战友的情况，他大概处于什么阶段，需要什么样的帮助。
第二个，在同样一个区域内，能不能实现面基，见到活的人很重要。如果线下可以成功面基的话，更能够加深战友的情感。
第三个，可以分享你的故事，建立链接的时候，就是能够有故事。怎么样能够链接到更牛的人，你要有更多的故事发生。
38班的班级定位：不抛弃不放弃，一起走7年。
我特别喜欢《士兵突击》当中许三多那个班长，在他作为一个新兵，表现都不好的情况下，还坚持给他鼓励，让他成长。让他一点点突破自己。
加入007的原因就是，你不孤单，因为有一群人和你一样，在不断成长。
