组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。
近年来，各级组织部门在疫情防控和脱贫攻坚、抢险救灾、反分维稳等重大斗争一线对考核考察识别干部工作高度重视，采取有效措施，认真落实考察识别干部区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的基本任务，打出了特色的组合拳，考察识别质量干部明显提升，作用更加彰显。
要把政治标准作为考察识别干部的首要标准。干部的政治素质只有通过重大关头、关键时刻的考察识别，才能全面准确把握。在重大斗争一线考察识别干部恰恰是对干部政治素质的一次“考试”。在重大斗争一线考察识别干部工作中要全方位多视角考察识别领导干部是否真正忠诚于党的理论和路线方针政策，忠诚于党和人民事业；是否坚定“四个自信”“做到两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
要把为民情怀作为考察识别干部的基本要求。党员领导干部干工作不是给领导干的，也不是给上级部门看的，而是为人民服务。工作做的好不好，要看人民笑不笑。受新冠疫情影响，如何解决企业复工复产过程中的难题，解决企业和群众最关心、最现实、最实际的问题显得特别重要。要重点考察识别干部能否扑下身子深入企业和群众一线，办实事、解难题，是否有“咬定青山不放松”的韧劲，一个一个去解决，把工作落到实处。
要把担当精神作为考察识别干部的关键一招。敢于担当是领导干部必须具备的基本素质。新冠疫情防控、脱贫攻坚、抢险救灾等重大斗争开展以来，我县干部队伍中涌现出了一批敢于担当奉献的先进典型。但也有极少数人不敢担当、不愿负责，工作抓不细、抓不实，甚至临阵脱逃。要突出瞄准“关键少数”，把党员领导干部在重大斗争一线履职担当情况，多渠道、多层次、多侧面考察识别，激励干部担当作为。
