第一次换工作的时候对外边还是恐惧的，然后在领导的劝说以及涨工资的诱惑下留下了。但是一旦你在领导那有过提离职的历史，那么你就已经OUT了，劝说只是缓兵之计，然后各种好处都与你无关了，当时年轻不懂想离开的原因没处理掉还留下了把柄，最终还是离开了。
面试的时候面试官的话语隐藏了信息，不知道是当时紧张还是怎么的，回想才发现坑早已埋下。比如领导说是你想去哪呢，我们有很多空缺，我当时幼稚的认为：哇，公司要拓展业务了，不错。没想到还有另外的可能性-人员流动大。个人认为人员流动大，就是公司的问题，一个人可能不适应，那么多人呢？只是就算面试的时候理解到公司离职率高，是可以当面问出理由的吗？另一个是最近看书才知道的，不要排斥办公室政治，都是存在的。我傻傻的在面试的时候说不喜欢复杂的人际关系，不喜欢站队。然后其中一个面试领导没有放过，他会在意我是不是不能处理好沟通问题，当时解释过去了。现在回想是他为什么那么在意呢，如果贵司坦坦荡荡，那可以很自豪的答复。然后发现公司内部是至今为止见识过的最个人为营的氛围，交流费劲。原本以为只是我个人不适应，问了同期来的同事，有相同感受。所以怀疑自己在恶劣的工作环境，可能就是。
世界很大，待遇好氛围好的公司我相信是存在的，只是我还没遇见。
