大家好，我是晓慧一名最懂优势的个人成长教练。体验过顺风顺水的生活，也体验过二胎后产后抑郁以及创业的失败，好在一切都过去了，我找到并且发挥了我的优势，也希望可以帮助更多人在个人成长的道路上，找到和发挥优势实现人生绽放。下面给大家讲讲从迷茫抑郁毫无价值感到笃定前行，我的蜕变之路。
第一阶段：顺风顺水的北漂生活
2008年我毕业于河北的一所二本院校，不甘于回老家，过着一眼可以望到头稳定的生活，我收拾行囊开启了我的北漂生活。
第1份工作由于亲戚的朋友引荐，我入职了一家餐饮酒店行业的千人集团，从集团的文员开始干起。那时的我是整个集团里第1个人力资源管理科班毕业的员工，备受领导的重视，领导们不仅教我如何做事，还教我如何做人。记得我的领导跟我说：晓慧你的专业度很好，但为人处事还需要多锻炼，去做助理吧。于是我从总监秘书开始一直做到人力资源中心副总裁助理。做副总助理的第2年遇到集团改革，有幸作为改革项目组副组长的助手全程参与了公司的架构、制度改革全过程。做项目的那7个月里，白天正常工作不耽误十几个门店日常人事与其他中心的沟通协调工作，傍晚参加改革项目会议，推进架构、制度流程标准的梳理，有时要工作到清晨，没时间睡觉，就在办公桌上伏案休息一会儿，上午九点继续投入到工作中。最累的7个月也是成长最快的7个月，项目顺利的完成，公司规模不断扩大，业务量攀升，我自己对于人力资源管理方面有了更多专业上的收获。作为人力资源中心助理的4年，我服务了5任副总裁，每位领导对我的工作都十分认可。人需要不断的突破和成长，我希望可以在专业上不断深耕，和领导沟通后，我转岗到集团绩效主管的职位，负责全集团的绩效制定和考核工作。由于在中心助理岗位上，就可以接触大量人力资源管理上的规章制度流程，再加上自己的学习，很快被提拔为人事经理。
13年生完大宝后重返职场后，我对人生有了新的思考，我想去了解其他行业的人力资源管理体系是如何运转的，那时，互联网行业兴起，我先后两次跳槽，最终入职一家合资的互联网企业做人力资源部经理，在那里我从0~1搭建了人力资源管理体系，在一个月内完成了广州技术中心的团队搭建工作，受到技术中心负责人和公司老板及合伙人的一致好评。那段时间我和先生忙于各自的工作，没有时间照顾孩子，只能把孩子放在老家由我爸妈照看。
16年我的先生为了他们创业公司的发展，选择到江南水乡江苏无锡拓展业务，从O到1创建新的公司，开展新的项目。我能理解我先生的创业不易，也希望可以给孩子一个稳定的生活，所以年底向公司提出了离职，举家定居无锡。
第二阶段：第一次不满意的转型
到了无锡之后才发现这边的就业环境和北京确实没办法比较，就业机会比较少，而且几乎所有的人力资源岗位都是单休，这样我依然没有办法照顾到年幼的孩子。为了可以照顾好家庭，让先生没有后顾之忧的去创业，也因为当时我对走向更高管理岗有着偏差错乱的认知：我当时认为作为高管就是要花更多的时间投入到工作上，我认为优秀的高管都是果敢杀伐，雷厉风行的，而我是温和友善的，我的时间和我的性格导致我做不了更高的职位，所以我听从了家人的建议选择转型做财务，因为财务岗是可以双休的，也算是一技之长。在财务岗的工作期间，我也非常的努力，一举拿下中级会计师和美国注册管理会计师（CMA）两大证书。由于我懂专业，且之前有做人力资源管理的工作经验，所以老板让我负责项目上人事、财务、业务的对接，最多的时候我一个人负责9个项目上的工作。因为工作做得好，有新项目后，项目负责人指定要我做对接人。虽然我的工作得到了领导以及项目合作伙伴的一致认可，但我隐隐约约觉得哪里有些不对。我对于工作出于责任而不是热爱，我最有成就感的并不是我的报表做得有多漂亮，而是可以搞定别人认为难搞的甲方人员。究竟什么才是我的热爱？我第1次对自己产生了怀疑。
第三阶段：全职妈妈后的至暗时刻
19年我们有了二宝，由于之前错失了大宝的童年陪伴，让我非常的遗憾，我不希望这样的遗憾继续延续到二宝身上，于是我选择了辞职回家全心带娃。先生忙于工作，天天加班加点，是没有时间精力顾家的，一个人带娃非常艰辛，除了要照顾好小宝的吃喝拉撒，还要辅导大宝的功课，白天的忙碌让我身心疲惫，所以常常在夜里情绪崩溃。有时以泪洗面，有时躲到无人的地方嚎啕大哭。那时我常常在失眠的夜里无数次的问自己：难道我的生活就这样了吗？我不甘心！
2020年初回娘家过年，有爸妈帮忙带孩子，我可以稍微轻松一些。有一天上网刷手机，看到了古典老师在讲职业生涯规划，我被他的内容深深吸引，就果断报名参加了学习，从基础班到测评解读班再到实战班。学习完后对自己进行了探索，我对自己的未来有了一个大致的规划，希望可以做一名生涯规划师，以自己的所学帮助更多人做自我探索，达到理想的状态。于是一边学习一边实践。奈何当时孩子比较小，时间精力投入不够，宣传少客户少，于是一直断断续续的做着咨询。
受疫情的影响，各行各业发展受挫，先生的公司也步履维艰。我的先生做技术研发十几年，长期的高强度工作对身体也有一定的损害，尤其是睡眠，于是我们商量着做一些其他方面的尝试。一个机缘巧合的机会，我们接手了一家线下餐饮店。为了不流失老客户，我们一直延续着过去的经营模式，早晨要三四点钟到店开始做营业准备，一直忙碌到下午才能回家。为了保证凌晨早起，晚上很早就要休息，顾不上辅导孩子的功课，也没有亲子互动，两个孩子只能请婆婆过来帮忙照顾，孩子们对我和先生的意见很大，老人也因为体力不支和教育分歧对我们不满。加之我本身就不喜欢也不擅长厨房事务，所以新鲜劲过后做起来异常的痛苦，每天都需要我的先生给我做心理建设才勉强开启工作。一边做着自己讨厌的事物，一边又无暇顾及我最在意的孩子们，那段时间我真的是痛苦极了。虽然我们一直很努力，但是由于我们没有做餐饮的经验，加上疫情的影响，今年年初，我和老公共同决定关停这家店。他回到了原有的工作轨道上，我依旧回归了家庭。
第四阶段：遇见优势，蜕变笃定前行
餐饮创业项目失败了，但是这次的失败让我意识到不断和自己的短板死磕是一件多么痛苦的事情，我不禁在问自己工作生活了十几年，我究竟擅长什么？有什么优势？一个陪大宝上兴趣班的周末，在等待大宝下课的过程中，我随意的刷手机，无意中看到了苏姐的优势公开课宣传，于是就点了进去。听苏姐讲她的过往经历以及优秀学员分享学习收获，一下子击中了我，这不就是我正在苦苦寻找的吗？于是我果断报名参加学习。通过学习，我终于知道自己的问题所在，我的关系建立主题突出，擅长支持他人，所以人力资源的工作做得顺风顺水，而面对财务类的数字分析，就没有那么多的成就感。我的“完美”才干排第四，“追求”才干排第五，它们一直在过度发挥，我可以敏锐地捕捉到他人的优点，但却对自己要求很高，一旦觉得自己无法达到自我要求就想放弃。我渴望得到他人的认可，但无法得到及时正反馈的时候，就会有深深的挫败感。盖洛普就像一个非常清晰的地图，让我对自己有了全面深刻的认识，发现了自己能量低的一个重要模式，就是才干发挥过度。通过不断的学习和觉察，我找到了自己做事的主要内驱力，找到了自己做事情的成功模式，这不仅仅提升了我的心理能量，还让我在很多事情上拿到了结果。因为我是优势的受益者，所以希望可以帮助更多人了解优势，找到自己最擅长的方式过理想的生活。结合过往的生涯规划学习，目前我已经帮助50+位伙伴通过优势和生涯1对1 咨询，找到自己清晰的主业或副业方向，打造专属核心竞争力，实现职位的跃迁。这些来访者的反馈让我更加笃定自己的转型选择，做一名懂优势的个人成长教练。成人达己的路很长，幸运的是我已经在路上！
