今天看到一个湖北小伙的简历，最后的备注让我有点心酸：
已居家隔离超过50天，无任何症状，体温正常，有绿码，可开具健康证明。
显然，因为湖北人的身份，他最近找工作不太顺利。
同情之余，我也在想，写这一行备注对他来说是个正确选择吗？
我的答案是：不正确。因为起不到他想要的作用。
招聘过程由很多环节组成，包括简历筛选、测试、面谈、背景调查、薪资协商、试用等。要顺利通过，应聘者要做到有些环节让对方说YES，有些环节让对方不说NO。
今天只说第一个环节：简历筛选。招聘者在筛选简历时会看什么？最核心的是招聘岗位的“关键要求”能否达到，包括有没有同类工作经验、学历是否合适、行业是否一致、有没有岗位需要的特殊技能或资格。一般来说，关键要求满足了，就会通过第一道筛选关了。如果满足要求的人选很多，会从中再精选，否则的话接下来就会安排测试、面试了。
所以做简历，记住最重要的是突出自己能满足“关键要求”，做到让对方看了之后说YES。
而这位人选的简历备注，充其量只能做到让对方不说NO。对于不关注这点的企业来说，还扰乱了对方的视线；对于关注这点的企业来说，通常直接就不理会湖北籍的人选了，写了也没什么用。
我很不认同第二种企业的做法，这种企业不去也罢。
所以，“湖北籍，找工作要不要在简历上注明？”，对于这个问题，我的观点是：简历上可以写自己来自湖北，但没必要写那句备注。
在看这篇短文的求职者，你有没有类似的困惑？招聘的同行们，你是否认同我的观点？
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