我的朋友找到我诉苦，他在几个月前被借调到公司一个新部门，埋头苦干一段时间，发现工作越干越多，现在已经连续加班一个多月了，实在是熬不住了，问我有没有解决办法。

仔细了解了他的情况，我发现问题的根源还是在他身上。

他现在已经35岁了，本职工作是一名技术副主任师，待遇上比我高出一大截。但他觉得自己的工作环境很不好，领导不重视，搞项目也是为别人做嫁衣，想换个岗位学习新的技术，提高自己的综合能力。

这次借调的部门严重缺人，而且他也有相应的工作经验，他满心欢喜，觉得是个机会。

刚报到，他就全身心投入到工作中，由于是带着学习的心态，内心里也有期待，他对领导安排的工作从不拒绝，欣然接受。

开始他还能对付，但随着时间的推移，他发现手上的活儿越来越多，同一个办公室的人，大多无所事事，就他忙得外焦里嫩。

最近，所在部门还开了个会，领导将所有的文字材料安排给朋友负责，朋友欲哭无泪，在接受任务上渐渐有了抵触情绪，有时也会出言拒绝，但活儿还是安排给他。干也得干，不干也得干！

连续的加班，加上内心的极度不满，朋友每天的状态非常差。文字材料对他来说简直太难了。现在他已经开始打退堂鼓，不想在折腾下去了。

可是，借调的时候两个部门都沟通好了，不会轻易放他回原单位，这该怎么办啊？

我知道我这位朋友的为人，干工作责任心强，事业心也很强，可是在与人沟通上，特别是和领导的“交流”上存在缺陷。所以，工作这么多年也没能提干。

而且，他一家三口就他一个人挣钱养家，今年疫情的影响，让他看到了公司的危机和自己的危机，急于提升自己资历，为将来做好打算。

中国有句俗语“心急吃不了热豆腐”，我想我朋友进退两难的现状，就是因为“急”造成的。

职场老鸟经常对新人说，要好好表现，多争取锻炼的机会，成长自己。

可我的朋友已经不是新人了，他是一名高级工程师，又是技术副主任师，十多年的积累，让他拥有绝对的实力去一个新部门，独当一面。

他带着学习的心态去，别人就把他当新人看。他心里有欲望，接受工作心甘情愿，被人拿捏得死死的。

话说回来，在到新单位一定要“冲”吗？老鸟说要，因为他们都是这样过来的，他们很乐意看到新人被压榨。

“冲”和“混”的结局会是怎么样的呢？我们来分析一下。

首先，“冲”的话，你能保持多久的冲劲？要知道职场都有“柿子拣软的捏”的恶习，冲的结果就像我朋友一样，各种任务压身。

这时候，你反抗吗？反抗也没用，大家已经习惯了，然后你的工作积极性下降，工作质量下降，安排给你活儿的领导、同事只会看结果，你信吗？

他们只会觉得，你怠慢了他们，这是人的本性。对你的不满会越来越多，三人成虎，慢慢的，你会发现身边没人理解你、同情你。

当然，如果你能一直“冲”下去，就不会出现这种情况，因为你在他们心目中，输出很稳定。等下一波新人来了，你就解脱了。

“混”的结果，往往比“冲”要好。这是我这个职场老鸟总结出来的经验，因为我身边不缺乏这样的人。

他们到新部门，第一步是摸清部门人事关系，先把每个人分管的工作弄清楚。然后带着“学习的心态”开展新工作。

日常中，他们很少凑热闹，尽量减少自己的存在感。领导安排干活，总是很谦虚，说自己多学习，不一定干得好。

事实上，也真干得一般，在完成速度上、质量上，离领导的要求有差距。人嘛，总有好为人师的表现，这时候领导总要指点一二。

他们总会表现出很受用，下去继续整改完善，反反复复，在领导耐心耗完前，把工作做好。

其他同事，这个阶段去找他们帮点忙，对不起，没空！改领导交代的东西呢！

时间一长，大家都知道找他没用。而领导这边，发现这家伙确实有长进，不错。

慢慢的，办公室有他们说话的声音了，工作也开始参与了，但最多出出点子。同事发现他们比以前好相处，某个时候还欣喜发现很热情，这人不错嘛。

现实就这样，“混”的人，并不是真的在混，而是有计划、有目标的行动，对自己的定位把握很准，每一个阶段都有行动指导。

我身边这样的人，后面基本上抖提干了。而我们普通人往往不理解，为什么这样的混子，还上去了？

人以群分，物以类聚。我们会发现越是底层的职工，越是“缺心眼”，干活务实，任劳任怨。而一些领导阶层，对“混子”心心相惜，提拔任用。

我朋友这年纪都还没看透，也是醉了。

我给他第一个建议：不要太完美主义。

有的活儿如果不了解，怎么干都会出问题，自己所谓的完美，在专业人士那里也许漏洞百出。这样的活儿别加班，定个时间，规定时间完成交差就行。

再说，把不了解的活安排给你干，安排活的人，也没想你把它干好。

第二个建议：拒绝干打杂的活儿。

让他好好想想自己需要什么，35岁的年龄，要适当的做减法了，对自己毫无增益的工作，坚决拒绝。不要怕得罪人，借调借调，有借无调，你只是个免费劳动力而已。

第三个建议：别浪费时间。

想学东西有很多途径，但时间是定额的，每天就那么点，还都拿来加班干杂活儿了，不值得。不管怎么样，不能加班。连续加班，只会让人觉得你能力不行。

我的建议执行起来，估计会让他很难受，短时间内把他推进舆论的风口，但是没办法，如果他能早点领悟“混”的精神，也不会出现这样的境地。

关于混子，我还发现一个有趣的事。领导们，很容易把任劳任怨的人遗忘掉，对那些偶尔出点茬子的混子却特别上心，也不知道是为什么？

最后，如果你不幸看到这篇文章，希望你的思维不要被我带偏，好好努力工作，才是英雄本色，奥利给！