刚毕业进公司，老员工第一件告诫的事是啥？少说话多做事。听到的人很多，做到的人很少。
最近小王摊上大事儿了，搞得公司上下人心惶惶，用小王的话说就是出现了信任危机。
这话从哪说起呢？这要说到上次小红用小王电脑的事开始说起。
小红刚入职没多久，还没有给她配备电脑。小红旁边的工位是小王，有天小红想问小王能不能用他的电脑登一下邮箱，好接收一下公司邮件，查看一下邮箱内容。
小王很爽快地就答应了，所以就有了登录邮箱这回事。关键是平常邮箱都是看完关掉，并没有想要退出登录的习惯。邮箱没退出登录，也就意味着这台电脑可以记住该邮箱，下次打开邮箱还能看到小红的往来邮件。
其实，在事发之前我就意识到可能会因为邮箱的事情而泄露工资条。所以，一般我做实验基本不开电脑，开电脑的时候都在工位。而且，因为我的工位不和同部门在一起，所以很大程度上避免了这一问题。
没错，小王点开邮箱查看了小红的工资条，并以此推断出我们部门各个组别之间的工资差距。
不仅如此，因为小王的工资比小红少200块，小王哪里受得了，一直愤愤不平，觉得公司亏欠了他。
然后，每次等到他和同部门的其他人单独相处的时候，就会说起这件事，然后说起小红的工资。仿佛要和别人告状，让大家都像他一样，为自己遭遇到这种不公平而奋起反抗。
但是，由于大家工资都差不多，而且谁也不想找麻烦，所以这件事往往听听就过去了。
风平浪静了一段时间之后，小组长直接找到了小王，进行了长达1个小时的谈话。一面告诫他工资是保密的，不能随便乱说。一面告诉他公司部门其实给大家发放的绩效都差不多。
本来这件事过去之后，大家都没放在心上。说白了，谁关心你今天这些乱七八糟的事儿呢？都在工作，也没空儿去评论你好与坏。
结果小王倒是不高兴了，见到谁都会酸溜溜地说上一句：“我现在可不敢说话了，尼玛现在都是信任危机呀！”
本来看小王这两天状态挺好的，也接手了新的项目，可以说是事情过去了，还有好事发生。
结果刚到公司就看见我搭档气哄哄地走过来，一直说：“气死我了，气死我了，小王这个王八蛋到处说我坏话，我都好长时间没有和他聊过天儿了，这都什么事儿啊。”
据说，小王不再和我们部门的人谈话了，只不过是去另一栋楼和同部门不同楼的其他人聊天。
而且每每聊天都是说哪个哪个人多有心眼，哪个哪个人多坏。然后去举例论证自己的说法都是根据事实而非自己瞎编的。
这倒为他赢得了不少谈资，也成为了不少人的笑柄。
嘿，你知道小王吗？最近又开始神神道道的了。
哎，总是拉着我说这说那，我都不愿意听，烦死了。
