“麻烦你今天下午之前把这份报表整理出来，然后发给我！”
“我尽量吧！”
“……”
“这个设计稿可以一个星期内完成输出印刷了吧？”
“我努力努力尽量赶出来咯！”
“……”
“我看看这两天尽量把这篇稿写出来！”
“我尽量达到你的要求啊！”
“我尽量……”
无论在生活中还是在工作中，每每听到有人用“尽量”这个词这句话来回答的时候，总是对对方感到很失望，甚至会怒火中烧，直至无言以对！
当一件事情无法预期完成目标时，“尽量”就会是一个完美的替代词。“尽量”意味着我已经努力啦！“尽量”意味着我能力就这样啦，你别再逼我啦，连我自己都不愿意再逼自己啦！“尽量”意味着一件事情的结果以及完成时间节点是可以随意更改、任意延长的！
其实口里或者心里经常带着这个词的人都是那种不负责任的人，是那种对自己毫无追求、毫无要求、毫无规划的人。这种人给别人的感觉就是不在乎面前的任何人或任何事，也不可能会努力去做任何你交待的事情！
一个目标清晰的人，对任何一件事都是有很明确的规划与时间节点去完成的，无法完成的事情要么会直接拒接，要么会有明确的答复，不会含糊不清地由对方去猜想，去揣测。
特别是在工作中，这是最令人反感的一种人。任何的工作都是链条式的，一环扣着一环，每一环都会有相对应的人去负责。如有其中一人的这种不作为、不在乎，就会严重拖慢了整个工作的进度与效率，最重要的是会带给团队很负面的情绪。由于完成的质量不高，直接影响到整体工作结果的评价，从而导致涉及该工作的团队所有人员都无法享受工作带来的丰收的果实。而且这种人是对团队的最致命的打击，这种人的存在，会给团队传达一股相互推脱、相互扯皮的不良风气，严重破坏了团队的打造。
不过，这种人倒是会很快地被淘汰、被孤立、被放弃！
毕竟追求积极还是主流存在的！
