不要误会我，
频繁跳槽是因为我对自己要求真的很高！
2017-08-15
文|赵大星
1、
“是的，好的公司真不多，也难进。”
“每个公司都一样，哪里都有恶人。”
“频繁跳槽让你变的没有一点价值！”
“在一个公司至少呆三年你才有前途！”
这些金句如哲理名言，把我们架上价值观的制高点，不敢跳！
遇到不对的、不顺心的、傻B的、碌碌无为的，
“你要从自己身上找原因啊，哪里工作都一样啊”
“现在工作不好找，刚来没多久忍忍吧”
听过了无数条让你坚持下来的好像很有道理的话，好像只要坚持就会守得云开见明月。
可这是坚持吗？还是在谋人性命！
能有勇气频繁跳槽的，哪一个不是能力过关，可以扛起一片天的？
你在给他指标的时候，有考虑过权利、责任、利益三者平衡吗？
能让新来的员工不到半年就离职，管理层能摸摸自己良心，问问痛吗？
2、
请不要用有色眼光看待频繁跳槽的员工
他们不是没有担当
不是缺乏耐性和坚持
不是与同事沟通有问题
不是没有必要的学习能力
可能是因为前任太渣
他们只是对自己要求很高
他们空有一腔热血，却只有庸才的上司
他们只是在不愿意混混日子，浪费了自己的青春
请不要对他们说：“你这份工作不到一年就跳槽阿“
请清楚现在一个互联网企业的平均寿命只有1.5年
3、
亲爱的，频繁跳槽的年轻人，
如果你在新公司遇到的是只会瞎BB的领导，
没什么挑战性工作和每天等着下班的心情，
如果你心安理得，请继续混日子，
如果你心有不安，不要犹豫，赶紧走吧！
25岁的刘强东在中关村的小柜台前，感到了不安。
25岁的张小龙在国家电信机关工作时，感到了不安。25岁的李彦宏在世界500强松下实习时，感到了不安......
4、
亲爱的，频繁跳槽的年轻人，
这个时代信息爆炸，让每个人都很焦虑，
有的人选择默默忍受，匍匐前进，
有的人选择无悔离开，勇往直前，
每个人选择不同，经历不同。
但未来有一件事你不会变，那就是锻炼你的快速学习能力。罗振宇收智商税的时候说，未来有一种人，他像一个U盘，个人能力极强，即插即用。
我不知道好还是不好
只是希望你能成为你想成为的人
5、
凯文凯利的《必然》里说
未来30年，所有人都会失业
很多人一觉醒来，发现这个世界变了
愿你找到一份满意的工作或职业
这里有加班无悔的鸡血
这里有令你满意的薪资
这里有心生欢喜的同事
这里有带你干事的领导
不要误会我，频繁跳槽是我对自己的要求真的很高！
