我国领导干部竞争性选拔的发展历程可以分为五个阶段:萌芽探索、集中开展、逐步规范、整体推进、调整完善。尤其是从1999年中组部要求积极推行竞争上岗到2012年党的十八大,干部人事制度和选拔任用制度改革持续推进,干部选拔任用的民主化、规范化程度显著提高。
我国领导干部竞争性选拔的实行,适应了改革的需要,对于改进干部选拔工作具有多重积极意义。它改变了早期中国一些在干部任用上封闭式、神秘化的做法,赋予了广大干部群众知情权、参与权、选择权和监督权,有利于扩大干部工作中的民主。
其次,有利于发现和培养优秀年轻干部,发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,毛泽东说过,“有计划地培养大批的新干部,就是我们的战斗任务”,要求大胆选用和培养新干部、年轻干部,同时要反对保守,反对论资排辈等错误观念的泛滥,这极大地促进了优秀人才的脱颖而出。
除此以外,竞争性选拔的部分发展有利于识别和比较考核领导干部,使我国逐渐形成了优胜劣汰、更新交替的用人机制。新中国成立以来,我国干部选拔有了很大改变,不再像以前一样看重家世或阶级,更多是注重政治素质和专业能力的结合,选拔德才兼备的人才,公开选拔、竞争上岗等选拔方式的使用能够选择适合岗位且真正愿意为人民做事的干部,干部考核工作也能很好地调动在职干部的积极性,有利于我国基层工作的开展。
总而言之,竞争性选拔使一大批优秀干部脱颖而出,在打破领导干部选拔“任人唯亲”、扩大选人用人视野方面起到了积极作用。虽然在实践过程中存在很多问题,但不可否认,中国在领导干部竞争性选拔发展上花费的百年时间与精力对我国长治久安具有重要作用。