这周接手了一项新的工作，原交接人是一位年轻的漂亮女孩。交接的原因是领导和同事对她的工作都不满意，这周为了能顺利把工作接过来，我几乎每天都要加班，昨天晚上总算模清了这项工作的方法论，并了解了背后的原则。
今天把工作交接过程中的各种问题及其对策总结如下，希望能帮助到那位漂亮女孩也作为本周工作的复盘。
一、充分沟通：找对人，用充分的证据作为支持进行有效沟通。
专业技能以外有关工作的事情就是沟通了。这位漂亮女孩工作中遇到问题向来不敢作出反馈，总是自己默默的作出承担。人际关系方面也比较糟糕，偶尔鼓足了勇气找人沟通也总是找错人。举个例子，她有自己的汇报人，但她基本不找汇报人沟通工作，而是一种很惧怕的方式。另一方面，同部门有一个老板的亲戚，她却极力与他拉近距离。本来这些行为也算正常，但这些基于做好本职工作以外才需要去努力的维度。
工作中你的本职工作其实就像房屋的地基，若地基没有打好，上面建设再美的房屋也将面临倒塌。
二、方法论很重要，但了解背后的逻辑，才能运用出万能的方法论。
这项工作是有方法论的，但漂亮女孩用方法论却总是无法得到自己要的结果。原因在于工作种的各种任务是会变动的，但她却没有清晰的思维对变动的因素进行分析，只拿到最老套的方法套进去，却不懂得临活运用方法论。
我花很长的去思考方法论背后的原理，拿了一个月的数据作为样版进行分析，通过一周的时间，终于掌握了方法论并了解了背后的原理。也分析清楚了漂亮女孩拿不到结果的原因。
三、熟能生巧，多思考多练习，双击自己操作系统中的小软件
任务一对应方法论A，任务二对应方法论B...............这些方法论就像电脑里面的小软件，你做文字处理会选择WORD,你做数据处理会选择EXCEL，你做培训提纲会用PPT......其实处理不同任务用的方法论也是不一样的，我们要学会双击自己操作系统中的小软件。
由于工作产生的压力并不可怕，但是要用正确的方法表达出来。不要把任务一的情绪带到任务二，否则将会出现踢猫效应，不关工作压力大，人际关系也紧张。
最后借用笑来老师的一句话结束本文：思考后的行动才是最有价值的。
