人和人之间的关系就像两人踩跷跷板一样，和谐相处就要保持双方支出的平衡和对等。一旦彼此的交换不对等，那么就会像跷跷板一样失衡。这在心理学上被称为跷跷板定律。
跷跷板，小孩子玩的游戏，大人会不会玩?大人玩之前，估计有各种心理活动，完全不会当成单纯的游戏，而是一场认真的博弈。这是内耗。
既是博弈，要有个相当的好对手。或许不应当称为对手，而是队友。因为力的作用是相互的，动机不纯或是配合不当，后果很严重。
一个有趣的现象，人们通常把注意力放在跷跷板两端，却忽略了中间那个至关重要的支点。
转移关注的重心，心态和眼界就完全不一样了。
是的，你没想错，就是那个古希腊大爷阿基米得的杠杆定律。“给我一个支点，我就可以撬动地球”。
只要找到合适的点，你还会在乎跷跷板那头是个什么鬼?重要的是这个点，能让你和你的团队使上多少劲。
做工作也好，选行业选项目也好，找到需要关注的重点，而不是聚焦在人际博弈。
钱钟书拒绝一位外国名媛因慕名而提出见面的请求，这么说的：你吃了鸡蛋觉得味道好，何必一定要见那下蛋的母鸡?这是成事的心态，拿来配合跷跷板心态很合适：对方借力到了天花板的高度，他承认也好，不承认也好，功劳在这儿摆着呢。还能说鸡蛋是鸭子下的?
讲点故事，励励志：
1，马云的支点是什么?
是阿里巴巴。
2，董明珠的支点是什么?
格力空调?
错!
是独特的“格力销售模式”。
