墨守成规和心无定所都是不可取的做法。（58同城网CEO 姚劲波）
所谓的精英，都是在正确的时间做正确的事，累积而成的。成长旅程中有三个定位：岗位定位，管理定位，行业定位。在28岁前，用岗位专业定位自己，你干啥最专业？32岁之前，用管理角色定位自己，你做项目、带团队、搞运营的能力怎么样？38岁前用行业品类定位自己，你在哪一个行业领域做到了顶尖？
成功的职业生涯并不只在于找到你热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。（聚美优品高级副总裁刘惠璞）
我们期盼梦想，但又惧怕现实。
工作的幸福感会提高生产力、改善健康，并带来一众其他益处。
我们需要一种包容了生活中所有方面的工作哲学，它能够指导我们如何保持进取之心并追求成功，同时不牺牲家庭、朋友、健康、理想等珍贵的东西。
远见思维：多行动，少忧虑，成长恰逢其时
职业生涯是一场至少长达45年的马拉松。一些人更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择。
职业生涯由三个主要阶段组成，分别持续大约15年时间。这三个阶段之间紧密关联，你在一个阶段的所作所为既可能为接下来的阶段创造机会，也可能带来恶果。
第一阶段是强势开局的时候。你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。此时，你的学习曲线要比职位、职称更加重要。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。
第二阶段是聚焦长板的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。这个时候你要展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。你要专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。
第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至70多岁的新的可持续职业道路。
职场燃料的三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
职场燃料对整个职业生涯的各个时期都至关重要。在第一阶段，你需要积累它；在第二阶段，你需要利用它；而在第三阶段，你需要更新和维护它。
职业生涯是生活的一大部分，请将它融入更广阔的人生追求里。
