若你与公司签署了劳动合同，合同中约定正式聘请你为公司的技术总监，期限为5年，同时约定好了薪金。
几个月后，公司在没有任何理由的情况下，将你降职为普通员工，月薪也随之下调。
你多次与公司协商，却没有任何变化。
遇到这样的情况该怎么办呢？劳动者可以被强行调岗吗？
调岗作为用人单位对劳动者岗位进行调整一种的一种行为，在生活中十分常见。
但是，并不是所有调岗行为都是合法的，强行调岗其实是一种违法行为。
用人单位是不能随便调换劳动者的职位。
依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订合同的双方当事人必须严格履行合同中规定的义务。
没有法定的变更事由，也没有经过双方当事人协商，任何一方都不能随意变更合同的内容。
那么劳动法关于调岗的规定是什么呢？
1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；
2.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
4.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的；
5.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任；
6.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；
7.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议，并提出辞职的。
劳动者被强行调岗该怎么办？
一定要明确的是，劳动者是不可以被强行调岗的，用人单位想要对劳动者调岗就必须满足以上规定。
如果劳动者被强行调岗，按照法律规定，劳动者可以与用人单位交涉并拒绝这一行为的。
如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以在发生劳动争议之日起的六十日以内，
向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》第十七条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第二十九条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
