1、不要被传统的人情世故洗脑了，没有那么多职场潜规则，能力才是硬道理。就算你卑躬屈膝、察言观色、唯唯诺诺，也并不能换取好处，甚至都不能让别人高看你一眼，反而还会觉得你这个人喜欢耍滑头没什么真本事。职场潜规则只会在你能力过关的前提下起作用。
2、工作的本质就是为了赚钱，为了更好的生活，而不是为了老板给你规划的理想。现在真的有些老板忽悠人的能力超强，只需要和你进行一次简单的谈话，就能让你从普通员工的意识上升到生死与共的合伙人，关键还是那种一心付出不求回报的那种。有理想有抱负的前提是，理想的创造者和受益者是你，而不是你的老板。
3、在职场想升职就一定要会邀功，不要想着只要努力领导就会看到。时代变了，埋头苦干的老实人是没有前途的，现在的职场上升速度最快的是会要资源、会邀功、会哭难的人。要知道职场上根本没有苦劳这一说，只有功劳值钱，你不邀功身后有大把人都等着抢功。
4、职场上切忌交浅言深。对你热情的人不一定对你心怀善意，所以不要因为他对你热情就把他当做朋友，对她知无不言掏心掏肺。职场与利益相关性太大，他们可能随时为了保全自己的利益出卖你。
5、思维能力和表达能力强的人，领导都比较喜欢。在职场领导的时间都是很宝贵的，所以就要求你在做工作汇报的时候，能主次分明条理清晰的说清一二三四五。再则沟通时团队合作中最昂贵的成本，减少沟通障碍也就间接提高了工作效率，减少了不必要的成本。
6、不要等待被调用，要学会自己向上调用资源。你上级的时间要比你想象的少的多，但是他们的资源和信息也比你想象的多得多，所以和上级的沟通一定要由你先发起。虽然我不是你的上级，但是我希望我们俩的沟通能由你发起，给我点个赞吧！！！
7、不要和“聪明”的人过不去，让他们去做出头鸟。毫不夸张的说，职场上就让人讨厌的就是那些“聪明人”，他们也不是真的聪明，就是喜欢装X，并且非常喜欢指点江山，好像不管什么事他们都能拿来指教一番。遇到这样的人，不要提醒他们，也不要跟他们起冲突，你需要多捧他几句，他就能得意忘形的把尾巴翘到天上，这个时候不需要你做什么，他很快就会被淘汰。
8、在公司你只需要坚守法律道德的底线，并不需要你的个人原则。比如：你在写作上有自己独到的见解，就是不愿意顺从甲方的审美理念，为了自己的那点微不足道的艺术，坚持恨不得把甲方的头盖骨掀开，使劲给他灌输高级写作方法，但是很明显就算你再坚持，也只能是你妥协。想要坚持自己的原则也不是完全不可以，只要你有足够的话语权，你就可以指着甲方的脑门骂他没眼光，而且甲方还只能点头哈腰。
9、工资都是自己的价值体现，所以想要加薪就一定要去争取。能当老板的人都不是傻子，如果你自己认为有加薪的资格，但是你不提你的老板自然就会装傻，他巴不得用最低的薪资聘用高价值的人。
10、对于那些靠“潜规则”上位的人，不用嗤之以鼻保持平常心就好了。这种没有道德底线，靠美色上位的人，不管他换来了什么都是极度不稳定的，随时会被取代。所以在她们趾高气昂的时候，你只需要忍一忍，你的老板一定会比你先忍不住的。
11、即使你自己再怎么清闲，也不要去包揽别人的工作。不忙的时候可以找出一点和工作相关的事做，帮别人做工作就是在替别人做嫁衣，并且不能给你带来任何提升，只会让你损耗跟多的自我精力和时间。况且如果做好了还好说，如果做得不好这个锅谁来背？
12、永远保持对新鲜事物的好奇心，现在双击屏幕就可以解锁一个新的功能。
13、升职加薪的那个人，一定不会是众望所归的那个人。因为在领导的心里，组织的稳定永远比发展重要的多，和古代帝王的猜忌心一样，他们都害怕下属自成一派影响人员的稳定。而众望所归的那个人，刚好会让领导认为他有自成一派的势力。
14、即使同级或上级的建议逻辑并不通顺，也不要急于打断他。一定不要太急于表现自己，当别人在说话的时候，不要着急做出评价或者给出建议，也不需要在对话过程中不断的给出回应。因为这会给人一种我不需要听你在说什么，我们直达目的就好的感觉，这是一种很没礼貌的行为。你完全可以等别人全部说完在给出评价，这并不会对你有什么影响，反而还会给人带来善于倾听的印象。
15、想要受到组织的保护，就要成为对组织有用的人。很多人到了中年之后都会面临中年危机，这就是因为你对于组织来说能产生的价值已经很少了，他们不在需要你了，就不会在对你进行保护。
16、比起拒绝更让人难受的是希望落空。所以对于自己做不到的事情直接拒绝，对于非常有把握的事情也只承诺做到8分，如果你最后做到了10分，就会给别人超出预期的惊喜，你也能收获高出很多倍的人情。
17、不要过早的进入升迁的斗争中。在公司里职位有很多，但是领导职位往往都是一个萝卜一个坑的，在狼多肉少的情况下，如果有一个职位出现空缺，就会有很多人盯着，每个人都希望上位的能是自己。所以如果你想要争取这个位置，那就一定要会蓄力，如果刚开始的时候用力过猛，就会后续乏力，很有可能会被提前淘汰。
18、永远不要越级汇报，有问题必须对自己的直属领导汇报。一个合格的下属，最重要的就是对自己直接的上级负责，并且做到绝对支持他。就算的有极强的叛逆精神，极高的人权平等意识，在你真正打算跟他对着干之前，越级汇报就是在跟自己过不去。因为你的直属领导拥有对你工作的评议权，也就是说他可以直接决定给你发多少工资。
19、女生一定要给自己买一个好包，几件能上档次的衣服。这样能让你看起来没那么好欺负，职场上的骚扰大部分都来自于权利差别，外表的强势能隐藏你的真实情况，不要一开始就把自己的底漏了。
20、最后一条，可以留个赞嘛，码字不易，谢谢支持，比心心哟❤️
