上文中我们了解到，暑假工已然成为诸多同学或主动或被动的选择，这里有逃避、有担当、有追求等诸多微妙的元素（这是“暑假工专业人士”多年内对不同批次不同时代的暑假工进行充分的调研后分析研究总结归纳而得出的具有代表性权威性的结论）。

而在城市的另一头，“暑假工专业人士”经过数月紧锣密鼓的筹备，此刻也翘首企盼……

首先为大家呈现的是“在线客服/线上招聘”现场，为了让求职同学更有参与度，我将以当事人的角度为你揭开这帷幕。

我们每个人在从“思想－付诸行动”的过渡中都会有一个“犹豫期，所以如何打消求职同学的顾虑从而坚定不移跋山涉水来到另一座城市，是“暑假工专业人士”研究话题中的首重。

一个专业化客服/招聘专员，需要娴熟的运用任何可利用的资源覆盖性的进行宣传推广。 首先我们会在传统的招聘平台、热门的社交网站、微信群/QQ群（游戏、交友、迎新……）大肆发布虚实难辨的招聘信息。并会大力挖掘发展你身边的同学朋友、亲戚学长，这或金钱利诱或熟人介绍，“晓之以情，动之以利”，这点不多做赘述。总之只有你想不到的没有我们做不到的，如果有，那是对“专业”两个字的侮辱。

通过对“暑假工人群”的心理研究及剖析，我们通常会以“五百强”、“国企”、“央企”、“外资”、“某巴巴旗下”、“某为配套”对招聘岗位进行包装美化从而让其更具诱惑力竞争力真实性，当然大多数岗位头衔及品牌都是真实有效度娘可查甚至家喻户晓的，要的就是逼真、要的就是要你查，要的就是在万千暑假工招聘信息中让自己脱颖而出、闪闪发光，为此适当的套路及手段是必然的，我们知道了你们想要什么，那么我们就有什么。不断迎合市场，量身打造，只要你来。“套路之下，没有最深，只有更深”，“我们不是欺骗，我们只是善意的谎言”。

长期总结经验教训而归纳出得出的天衣无缝的迂回话术可谓是“制胜宝典”，24小时免费为你答疑解惑、嘘寒问暖让你感动心暖，一旦拒绝必将良心难安，背负着罪恶感。

一、招聘岗位的解答

“我们招聘岗位多多，可以自主选择，如电子厂/物流厂/食品厂/话务/客服，只要你自身条件符合都是保证可以安排的”

真实情况是，我们自己都不知道具体有哪些岗位，但我们是可以保证有岗位可以安排的，但前提是你自身条件符合。

在此完美的将选择权交给你们，也同样可以将过错归咎于你们。不会轻易承诺任何不确定的，但会引导暗示给予你们充分的幻想空间。其实最后你们并没有得出一个准确的回复，但却是一个最满意的答复。

再说一个自身条件，你心仪的或是我们仅作参考当做广告牌的某知名品牌上市大企业，最终的结局都是对不起，你自身的条件不符合，“视力”、“身高”、“学历”、“工期”、“放假时间”，总有一项你不符合吧，自身条件你自己说了可不算。

所以呢，你是可以自主选择，但选择范围却是由我们来定；我们又没有承诺过什么，只是你们要这么想的。

二、薪资福利的解答

薪资当然是很多人关心的终究话题，毕竟有谁不爱钱呢？

“薪资嘛，暑假工薪资具体要看你放假时间的早晚、你选择的岗位。放假时间越早，工价就越高；如果你选择轻松自由的岗位薪资自然是会偏低一些，看你们自己的选择嘛。通常为多少至多少不等、综合多少、大概多少、保底多少”。

怎么样，再一次完美的将选择权转移给了你们，也同样将过错归咎于你方。潜台词是什么呢？不是薪资不高，是你放假的时间太晚，是你不愿意选择辛苦的岗位。什么？你觉得自己放假很早了？对不起，难道你不知道大学之前有高考、高考之前有单招生、中专等等。总之，没有最早只有更早，晚不晚可不是你说了算。

不信是吗？上图上真相，“暑假工成千数百人的现场视频、图片”、“工厂停招通知”等等，现在你还觉得自己放假很早吗？你不知道的是，这可能是很多年前或是精挑细选的照“骗”。

“免费食宿”、“免费提供被褥”、“专车接送”、“报销路费”、“推荐奖励”等一系列的福利让我们自己都心动，只要你肯来，可以满足你一切无理需求，至少看起来是这样。

但你不知道，我们不会说“免费食宿”是入职发放餐卡吃多少工资里扣多少的；“免费提供被褥”在你离职的时候要扣除大几十的被子清洗费，虽然同大几千的工资相比你们可能也不会太计较，但你不知道的是，和你肌肤相亲了俩月的棉被可能只是进价二三十的“黑心棉。“报销路费”也是有大前提的，比如做满多久，先不说你能不能做那么久，做到那么久你创造的利润报销个路费又算什么呢？这些都是后话，只要你来，开开口的承诺对我们而言也就是开开口。

三、暑假兼职的安排:统一集合

“因为每位同学报名的工作岗位都不同，我们现场会统一宣讲工作岗位，你可以在现场选择最合适你的”、“为了你们的安全起见，工作地点多在工厂聚集地的工业区，交通没有那么便利”、“企业只接受批量到厂区的，统一面试，我们和企业长期合作关系”……

是不是都是非常信服力的说辞，再加上前期的情感铺垫，最终目的便是打消你的一切顾虑，服从我们的安排来到我们指定的集合地点，至于为什么一定要让你们来到我们指定的地点？在后面的“暑假工安置现场”的批露中你们便会明白了。

暑假工集合现场

四、暑假工的保障

1、人身安全:安全第一，金钱第二。

“我们是正规的专业的人力资源服务团队”、“我们合作的企业都是知名大品牌，国企，五百强，有保障”、“我们是会和你们签订劳动合同的”、“现在是法制社会等”必要时我们可以出具资质或营业执照，可以提供厂区图片或是安置现场来彻底打消你的顾虑。

百度搜索“我们提供的公司”，你觉得可能会搜不到吗？这种低级错误我们怎么会犯吗？但这又如何呢？这样就可以确认核实了吗？借用、冒用他人的、临时注册的，途径有很多，而且“注册”一家公司和“成立”“经营”一家公司”完全是两码事，而“注册资本”和“实缴资本”也完全是两码事。

2、工资等保障

很多同学都会担心“会不会不发工资啊”、“会不会不批离职啊”，我可以很负责任的告诉你，绝对不会不发工资（但是可以少发），只要你按照合同做到规定的时间，服从厂区的安排；绝对不会不批离职（只是可能晚批），只要你提前多久申请。

“我们入职都是会签订合同的，工资各方各面都在合同里了”，这是我们经常应对你们的一句话，“法制社会了”。但你们懂“劳动法”、“合同法”吗？很多从事“暑假工”行业的“专业人士”都并不懂，你们会懂吗？所以，劳动关系归属、合同有没有霸王条款、合同有没有违法条款，这些你们就更不知道了。

五、请君入瓮

请君入瓮前你大可欲所欲求，我们定然是会百依百顺，但“瓮中捉鳖”之时，便是“我为刀俎你为鱼肉”了。

当你信心满满呼朋唤友收拾行囊来到约定的城市约定的地点时，便会发现，一切只是刚刚开始（见下期《暑假工安置现场披露》）

当然，我绝非刻意抹黑诽谤行业，也不是故意要去砸了谁的饭碗，暑假工呢也绝非洪水猛兽。