在互联网行业工作，不加班似乎是一种「奢侈」。很多人常年加班，甚至还有人以加班为荣，在对待「加班」这件事上，我是坚定的反对者。
8小时工作制，是工业化时代的产物，最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出的。1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了「8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息」的口号，要求各国制定法律予以确认。
然而工业化时代，劳动群体主要是工人，从事大量重复机械性活动，这些带有「标准化」特征的工作行为容易被量化考核，为了在当时更好的管理，规定工作时长，间接就可以保证生产量。
两百年过去了，不说全球经济，至少中国的经济结构已经发生巨大变化。在互联网这种智力密集型行业中，8小时工作制已经远远落后于这个行业的发展程度。激烈的竞争，导致各个岗位上的人员都得付出更多的时间精力，思考琢磨更好的方案来应对，这些大量的智力竞争要求人花费更多时间来思考。
很多公司，尤其创业公司（对不起，我也在创业公司）在招聘时会信誓旦旦说自己是标准8小时工作制，等你进去后会发现，真是「呵呵」。单单想把工作控制在白天8小时内，就已经似是一种奢望。更别提，微信随行的今天，工作call随时在，更让私人时间难逃被染指。曾经有个做销售的朋友给我看他的微信，光是跟工作相关的微信群就有上百个，全天候不停在冒红点，看他一副见怪不怪的无奈脸，我是惊恐佩服不已。
从百度到外企康仕，再到如今小创业公司，我个人很少加班，当然我把工作时间之外思考产品没有算做加班。这一串下来，看到大部分人都在加班，技术类加班最严重，研发工作量我不清楚，不敢妄言。在非技术岗位上，奇怪的是，大部分人加班的主因却不是显而易见的工作量超负荷，很多真是个人效率太低。白天8个小时里，有5个小时是处于认真做事状态已经是谢天谢地了...
导致加班的原因很多，教人们提高效率的方法理论也一套一套，可惜能做到却是少数，这个基本上受性格、思维方式控制，轻易改不掉。一种典型是上午来得晚，一会儿想着吃午饭，下午慵懒没精力又做不好，磨磨蹭蹭就到晚上了，那就加个班吧。有着「加班」这条后路，很多人白天就没法100%投入。不背水，难一战。
真正令我奇怪的是，不少人没意识到，「加班」对自己和公司其实都是一种伤害。
长期加班，身体健康直线下降，每年IT公司体检完，看看出来的人脸上五味杂陈的表情，没有一个身上不带点毛病。加班还消耗人激情，思维处于疲劳，这种状态是智力型、创意类工作的大敌。加班，公司还要付出办公环境运营时间延长的成本。
加班背后，受伤的还有身边人。那些本该与亲人在一起的时间，因为工作的侵占，让别人不得不为加班的人让路。本该去谈恋爱的时候，为了解决一个bug，响应一个需求，修改一处设计，最后不得已成了跟加班亲热。
除了自身原因外，一大类情况是公司有「加班文化」。在狼厂时，很多人下了班，看其他人不走，自己不敢走，尤其上级还在时更不敢走。这种诡异的默契，结果是谁都想走却谁也不敢走，都等着别人做「带头大哥」，五十步，一百步...反而是我这种「牛犊」得幸，绝大部分时间，该走不会留。（也要感谢我当时的leader，不以加班衡量表现，还常常提醒我们早下班）
中国的互联网红火发展，赶英超美，独领风骚，很多人说是亏了家里的三宝：人员好、环境好、资金好。在我说话，这一产业的领先， 是这一代年轻人牺牲自己的生活时间和身体健康换来的。
在融资、敲钟的镜花水月里，多少人因为加班，失去「生活」；多少青春在加班中悄然逝去；多少人想挣扎而不得...
也许，只有等到这一代人的表演谢幕，才由分说。
题图来自www.sitebuilderreport.com
