现在已经是开始实习的季节了，回想几年前我也是奔波于各大校园招聘的学生。一晃眼已经在职场五年，这五年见惯了职场的人走茶凉和明争暗斗。这里给刚毕业的你们在选择公司的时候一点小小的建议，希望大家少走一点弯路。
校园招聘要慎重
很多公司会低工资包吃住为吸引点让你去他们公司实习，其实就是招一些廉价劳动力。你可以去看看外面的社会招聘，因为外面的社会招聘待遇会比你所谓的校园招聘好很多。比方说你是大专毕业的，只是还在实习没拿到毕业证，那你可以找一些要求高中学历的工作，如果学校需要实习证明，只要拿到offer的时候跟HR说一下情况，一般公司都是可以的。而且社招会帮你买社保，签订正规的劳动合同，这样也可以保障自己的权益。
谨防管培生陷阱
很多公司会打着招管培生的名义去学校招人，但实际考核制度很严。可能你表现过于优秀真的会给你转正或者给你一些管理岗位。但你想一下，如果这个岗位需要同等学历的人，你觉得企业会找一个有社会经验的大专生，还是一个刚刚毕业或者还在实习的本科生(这里我不说大专毕业生是因为太没可比性了)？如果有签订正式合同还好，如果没有签订正式合同，你表现一般就可以直接淘汰，拿不到半点补偿。或者直接把你丢到一些比较缺人的部门(例如销售，客服等流动性很大的部门)。所以入职之前一定要了解清楚，你应聘那个理想的管培生位置招多少人？管理位置是否有那么多空缺？考核标准是什么？考核不及格的退路是什么？
选择绩效部门，一定要选社招渠道进入
作为前某国企管理者我可以很负责任地告诉你们，区别真的很大。绩效部门薪资构成都是底薪加提成。但实习生签的是实习协议，绩效再高在实习期都是拿当地最低工资标准。而且什么高温补贴，节假日补贴什么的实习生基本上不会有的。一些比较有规模的公司为了节省劳工成本都会招一些实习生，说好听点就是给刚出社会的人一些经验，但实际上就是以最低成本请优秀的人才为公司干活。你表现优秀实习期过了他们会开很好的条件留你，(其实所以的好待遇就是跟对外招聘的待遇一样)跟你实习期的待遇对比高那么多了，自然会留得住。
关于心态问题
出来工作受苦受累非常正常。在没有工作经验，不懂人情世故的时候难免会碰点钉子。一开始吃亏一点的事情当交个学费买个经验。但该维护自己劳动权益的事情就必须捍卫到底。熟读劳动法对自己是很有帮助的。不要因为自己是实习生就放低姿态随便找个单位收留就算了。因为你第一份职业很有可能会影响到你未来职业生涯的方向和见识。
最后愿刚毕业的你们前程似锦，找到逞心如意的工作。
