文章：招人标准，我愿意招什么样的产品经理
我是05年毕业，一毕业便进入了一家日企的软件公司做程序员，我是在条条框框和一堆规范中成长起来的。08年进入了一家支付公司，担任过QA、研发、测试、项目经理、产品经理等。这么说吧，我从进入支付公司开始就从后端逐步进入前端，市场也亲自跑过，软件项目流程中的每一个环节基本上都涉足过。最后，也就是目前我是负责产品创新和需求分析方面的管理工作。在我看来如果我需要招聘产品经理的话，我会要求他一定要懂得技术，至少是计算机相关专业毕业的，至少要懂得软件项目管理的各个环节及流程，不能凭空想像的拍脑袋，与研发沟通时也不能像个无知少年，要懂得客观事实。其次看他的性格、语言表达能力和沟通能力，当然组织能力也非常重要，而且还要非常自信。如果是应界生我会着重看他在学校的表现，比如都参加或组织过什么样的活动，担当的角色等等。我对行业知识要求的不是特别严格，我觉得只要态度认真，能吃苦、肯学习的人都可以培养成为优秀的产品经理。另为还有就是我对人的感觉判断，为人乐观有灵气对我来说也非常重要，也可以说是情商，我觉得作为产品经理或者项目经理都需要具备一定的情商，毕竟我们是关系型社会，尤其在公司这种资源紧缺，项目紧急的情况下，一位高情商的产品经理才能聚拢人心和资源，资源才会有倾斜或者倒向，团队在一起才能开心协作。另外还有就是行业的洞悉能力，是否吃苦耐劳，是否爱专研、是否在意加班等…。
总结来说：
1.计算机相关专业；
2.性格、沟通能力、表达能力、组织能力；
3.是否乐观积极向上，是否有自信心；
4.情商；
5.行业洞悉，是否有好奇心，是否爱专研、对事情是否执着、对于困难的解决及应变能力；
6.吃苦耐劳，工作态度。
以上就是我在招聘中着重看的几点，希望与同学们切磋探讨。
