一个朋友怀孕了，小心翼翼地生怕公司里的同事领导看出来。忍着孕期的各种不舒服，出差、谈判、应酬，想趁着分娩前多挣点儿奶粉钱。
她的好哥们嘲笑她：你一个女人，工作能力再强又有什么用？过几个月肚子大了，还不是照样被辞退！
话虽刺耳，却很现实。女性的职场生活，远比旁人想象的还要艰难。
孕妇10分钟不回信息，辞退
不排除一些生活宽裕的女性，怀孕了就可以辞职在家全职待产。但是芸芸众生，能有多少人能够无忧无虑呢？大多数准妈妈们，一边怀揣着喜悦，一边硬抗着负担，过着再平凡不过的生活。
近日，女员工的职场艰难再次引发热议。孕妈妈王小姐透露，一天晚上22点23分，公司负责人在工作群里，要求她10分钟内发送当月的营业额数据，直言“不发就辞退”。
而那天晚上王小姐已经入睡了，没有及时回复消息。10分钟之后，负责人在微信工作群通知王小姐她被辞退了，并且表示不会支付她上月的工资。
委屈与愤怒之下，王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在律师的帮助下，王小姐拿到了18000元的赔偿金。
这就是赤裸裸的职场潜规则：女职员一怀孕，很可能面临辞退风险。
公司为了缩减人力成本，会找各种借口辞退怀孕的女员工。即使面对法律意识较高的员工，不能轻易辞退，也会从各方面刁难，让女员工受不了苦，自动离开。挺过来的孕妈妈们，也须得挺着大肚子在职场上杀伐，直到分娩前几天。
不仅普通员工如此，一些努力到达了中高层管理的女员工，也很少有特例。
演员宋佳主演过一部电视剧《小儿难养》，虽然剧中她已经是级别较高的管理层。但是怀孕生子后，依然轻易被公司“下放”，所拼命得到的职位也被别人轻而易举地取代。
教师支教，孕妇先行
职场对女性的歧视，是各个行业都存在的。很多女性在面试的时候，应该经常会被问及：有没有男朋友、计划什么时候结婚？对于已经结婚的女性，也会询问何时生小孩、生不生二胎？
“怀孕生子”成了女性在职场的一道坎，再努力也难以轻松地跨越。
这两日，一则关于教师的新闻令人揪心：广东某中学在开学前夕，突然把几十名教师外派到周边的学校支教。据不完全统计，这批被派支教的名单中有12位孕妇，其中3名老师怀孕7、8个月，部分老师尚在哺乳期。
学校负责人告诉记者，学校并没有刻意安排“怀孕的教师”支教，这是县教育局安排的，学校没有人事权力。被问及“是否有考虑每一位支教教师的家庭、身体、是否怀孕、还在哺乳期等因素”，负责人称：“方方面面都考虑到了！”
阳光之下，谁都不瞎。如此刻意为之的“教师支教，孕妇先行”，到底是打脸“尊师重教”，还是火拼“鼓励生二胎”呢？
职场性别歧视，由来已久
职场对女性严苛，一方面来自于女性天生的生理特点，即肩负生育的重任。另一方面，也因为一些利益的纠纷。
一位HR吐槽：年初招聘了一位年轻的女孩，做媒介销售岗位。女孩信誓旦旦地说自己心里只有工作和挣钱，活力满满。结果刚进公司两个月就怀孕了。整日地抱怨工作辛苦，自己身体吃不消。于是请了长假在家休息。
于是，他制定了一条招聘条件，此岗位仅招男生！
类似的投机者也不少——刚加入一家公司，就备孕怀孕，然后打着保胎的借口，请假回家休息直到分娩。休完产假回公司，拿到生育津贴后，就匆匆辞职的人。
如此一来，许多小公司不堪人员流动和人力成本过重，对于女员工招聘、女员工怀孕关卡更加严格。能不招聘女生，就尽量不招聘。如此形成了性别歧视的往复循环。
有女生称“30岁以上的女人，在职场没有优势”。未婚未育的，人事担心你入职即怀孕；已婚已育，人事认为你围绕着孩子和家庭，工作肯定不上心，所以现实就是这么残酷。
生育本是每一个成年女性享有的权利，不该用这个权利去投机获利，当然也别让职场潜规则阻拦你的合法权益。职场对女性十分不友好，女性们还需做好长远计划，到时候不至于手忙脚乱。
