培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部，努力形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，加强干部斗争精神和斗争本领养成，统筹推进培养选拔优秀年轻干部、人才工作，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
着力筑牢理想信念，锤炼年轻干部政治品格。党的二十大报告提出要培养造就大批德才兼备的高素质干部。“优秀年轻干部是我们党宝贵的人才资源，是事业发展的希望所在、力量所在。”党中央对培养选拔优秀年轻干部工作高度重视，多次作出重要指示，为做好新时代年轻干部工作提供了根本遵循。年轻干部接好班，最重要的是接好坚持马克思主义信仰、为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。培养造就一代又一代可靠接班人，首先就必须坚持用党的创新理论武装头脑，推动广大年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
着力搭建成长平台，助推年轻干部成长成才。为年轻干部搭建成长平台，使之与岗位需求相匹配，是培养选拔年轻干部的重要路径。“我们要建设一支宏大的高素质专业化年轻干部队伍。”党的二十大报告指出，“要完善干部考核评价体系，树立重实干、重实绩的导向，激励广大干部见贤思齐、担当作为。”要根据年轻干部的个性特点、专业特长，选派到不同部门、各个岗位进行锻炼，帮助年轻干部补足短板。通过岗位练兵的形式，鼓励年轻干部在实践锻炼中比学赶超、创出实绩。可以积极选派优秀年轻干部到基层一线、重大斗争一线和重点工作中接受锤炼在实践中检验年轻干部的政治素质、工作能力、专业水平和意志品质，为其成长成才提供更广阔舞台。
着力加强跟踪管理，促进年轻干部健康成长。“一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”这是党的二十大报告中的金句，也是对年轻干部的殷切期望。要加强长远规划，健全工作机制，及时发现、培养使用优秀年轻干部。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，只有早发现、早培养，才能最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性，推动年轻干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。对年轻干部要“严管和厚爱结合、激励和约束并重”，这是对党的各级领导干部提出的要求也是对广大年轻干部的殷切期待。
优秀年轻干部是党和国家事业发展的生力军。党的二十大报告中强调，“要培养选拔政治过硬、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部。”，年轻干部要接好历史“接力棒”，跑好属于自己的“接力赛”。新时代青年责任在肩，应与时俱进，在实现第二个百年奋斗目标的伟大征程中乘风破浪，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
