大河向东流啊～～
一般来说，我一直认为小型团队靠亲情，中型团队靠制度，大型团队靠文化。
在我们初入职场时经常会追求好的企业文化，因为比起只有待遇好的公司，企业文化能够让我们工作氛围更开心，更舒适。
在选择企业时，外企好于国企，国企好于私企。
从企业对离职员工持有什么态度就可以看出这个企业的文化。
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马云：员工投奔竞争对手，不生气，不生气
阿里曾经在官方微博邀请离职员工回家。
通过短信、邮件、微博、线下活动等形式，向离职校友不定期传递阿里动态，尤其是每年的阿里日，会邀请部分校友回到阿里进行交流。
阿里巴巴邀请2000名已经离职阿里的员工，来杭州参加离职员工大会，这在中国企业中前所未有。前一天还在印度的马云不但亲自出席，还在演讲中敞开心扉。“我一直相信，会有这么一天，外面的阿里人比公司里的多，他们是敌后的外援……即使你今天加入腾讯、百度、京东，任何竞争对手，阿里对你不会有任何生气，我不相信你去了那边会破坏阿里的生态系统，我们要有这个气度。”
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腾讯：Wherever you go，保持联系
腾讯对离职员工的管理分为两个维度：
向外，给予离职员工持续的关注和支持;
向内，腾讯不仅欢迎满足条件的离职员工回流，到腾讯或者腾讯投资的企业就职，也时常邀请离职员工回到公司，与在职员工交流。
这一切的初衷很明确：让离职员工和腾讯生态保持联系，成为腾讯文化的传播者。
像这些公司很重视人才流动所带来的联盟效应，一个好的企业人员流动是很正常的事情，做企业与做人一样，你来我深情相拥，你走我坦然放手。
虽然我们没有一个企业给我们施展抱负，但在生活中道理同样可以运用，生命中有很多人来来去去，我们要做的就是泰然处之，淡然的看待这一切，做好自己分内事，终有一天失去的东西会用另一种形式再回到你身边来。
你若盛开，蝴蝶自来。
