刚参加工作的时候，有次领导来单位检查工作。
那天的迎检，因为准备不足，很多资料没有在第一时间找到，整个过程都可以用急促和疲于应付来形容。结束时，这位领导语重心长的对我说“塑造一个好口碑可能要好几年，但要毁掉它却是分分钟钟的事。”
当时，我的脸满脸通红。
作为一个还算认真努力的人，有好几个领导有意无意的找我谈过，想让我去其他单位，我算是有一个好口碑。但当时的我还没有理解通透这句话背后的含义，后来工作的好些年，算是慢慢领会他说的好口碑，慢慢意会到这些话的重要意义。
一个好口碑，其实就是一个人的个人品牌，有权打造、有能力做好这个品牌的只有我们自己。
01
▲
前段时间，我的一个堂妹产假结束要开始上班，想请一个靠得住的保姆帮忙照顾小孩。于是，开始物色人选。外面中介公司的保姆，提的条件很苛刻，表妹虽然不太计较开多少工资，但把心善和责任看得很重。谈了好几个保姆，都没有满意的。于是亲戚推荐了一位远方亲戚，表妹很犹豫。因为我们想到这位远方亲戚的第一个印象就是好吃懒做。脑海里要么是她躺在沙发上嗑瓜子的样子，要么是他满脸愁容的说“哎哟喂，累人得很，要是那样，我还不如打打麻将算了”。
别说让她带孩子，从她的气质里，都感觉空气好厚重，随时需要鸡汤来消灭慵懒。
02
▲
上一个单位，有一个爱在工作上和我一决高下的男生。按照部门属性，我们需要对案件进行定性，简单的案子定性没有问题，遇见有争议的案子，观点一致还好，观点不同的时候总是要争个脸红耳赤。他的业务能力不错，但好胜心极强，感觉很多时候到最后，都不是为了案子本身，而是争输赢。
去年，一个不错的单位在招人，他们人事主管问我有没有合适人选推荐。
我说论业务能力倒是有一位，就是不知道你们敢用不？
他们让我用简短评价一下，我说：业务精通，爱钻研，好胜心强。
他们去考察了后，还是给出了否定的答案，觉得他更适合单打独斗，说到团队协作，他不当领导，别人必须听他的，他当领导更成了“一言堂”。
03
▲
很多时候，我们的言语中都流露出了对人的印象，虽然不全面，但是恰恰证明你在别人面前真正的样子。
“就是那个小气鬼？”
“哦，我知道了，你说的那个最爱占小便宜的”
“真的吗？我只知道她抠门的要死啊”
“他？你找对人了，他做事严谨，绝对没问题”
……
可能有人会说，这些都是有些偏颇的，真正的我才不是这个样子。但这就是个人品牌塑造的失败。
因为工作的关系，经常会在谈论人事变动的会上，听领导们这样讨论。
“他恐怕不合适，没有冲劲，只会原地踏步”
“她可以倒是可以，就是原则性差，就爱当老好人”
“这个恐怕不妥，爱耍小聪明，不能胜任”
看看，领导也不会对你进行全面了解，了解你的成长、了解你的过去、了解你的所有。一些印象一旦固化了很难改变，别人只会在你的行为中寻找蛛丝马迹来增加印象。
你可能会负气的说，我根本不在乎别人的看法。
但大学时社会学老师苦口婆心的强调“人，是所有社会关系的总和”。
当时，觉得学的东西太不贴实际了，非常排斥。等到进入社会多年，才明白不管做什么都离不开人。
工作、亲情、友情，都是建立在人和人的基础上，良好的关系都需要彼此的认可和青睐。树立良好的个人品牌，才能在关系上更进一步，或者说不被排斥在外。
有了好的个人品牌，领导才会在适当时候推荐你，因为他深知严谨踏实的你不会给他丢脸。
有了好的个人品牌，朋友才会在有机会时留给你，因为他清楚你能做好并且懂得感恩。
有了好的个人品牌，同事才会将好姑娘好小伙介绍给你，因为他明白品性端正无不良嗜好的你会带领对方走入正能量生活。
这个世界，没有无缘无故的恨，当然也不会无缘无故的肯定、欣赏、赞美和引荐。
要想好机会青睐你，还是好好塑造自己的个人品牌吧。
