不知不觉间2018年已经过去了整整一个季度，例行的季度工作会又开始了，不过这一次开的非常沉闷。
在一切用绩效衡量工作结果的时候，绩效就是一切工作的核心，必须全员创效，全员创新，一切懒洋洋的等、靠、要带不来可观的现金流。
于是开始拿年龄说事，内部退养、提前退休、短期离岗都提上议事日程，简单说就是企业效益不好，不需要那么多不能创效的人，需要腾出空间精简机构。
走到退休边缘的人都心里开始打鼓，内部退养会不会轮到自己头上？提前退休是否合适，哪些喝茶刷微信等待拿工资的日子好像再也找不到了。
看着眼前的一切，心开始滴血 。什么时候走到了如此被动的环境里？就像哪个36岁的收费员找领导质问，我每天都认真收费按照上班，除了收费我什么都不会干，为什么要我下岗？
确实作为一名操作岗位的员工认真工作没有任何错，做就错在世界变化太快，没有不可替代能力，非常容易被取代。
哪到底有没有什么途径和时间做朋友，成为永远都不可替代的人呢？就像阿里招聘的清华学霸奶奶83岁仍然被40万的年薪聘用？
任何事情都有规律可以遵循，个人成长也不例外，究竟有哪些规律呢？大概也不外呼两点。
一个是精神上不断精进
想要拥有和常人不一样的人生就一定要有别于常人的行为方式。正常人的思维是4、50岁了甚至30多岁就开始吃老本，开始自我放弃，不去想什么奋斗、进步之类明天的话题。世界非常公平，你放弃自己，他就更早的放弃你。
就像哪个36岁的收费员一样，等到下岗之时再去质问领导，与其质问别人不如问问自己，从什么时候开始自我放弃？沉迷于自我满足的安乐窝？
因为恰恰是这种思维模式，让人开始走向失败。才会让人们在单位效益不好的时候转岗分流。如果有丰富的知识储备还会纠结与何时退休吗？退休也许只是一个岗位的转换而已，就像那些体制外生存的人，从来没有人给他们岗位不一样活的活色生香？关键是问问自己有多少能帮助别人解决问题的技能！
只要自己不放弃自己没有人可以被放弃。只有自己不放弃自己才能拥有自己说了算的人生。
从高中起就不断的被老师教导，外因通过内因起作用，其实内因就是指精神上的作用。因此一个人要拥有不一样的人生，必须不断加强内在精神上的精进。
精神上的精进需要不断的输入，加工整理，建立自己的知识体系，然后内化输出。所谓的内化输出是指执行落地，改变，持续的行为改变。只有通过这样一个路径才能达到精进的目标。
就像是读到一篇非常好的自我提升的文章，如果只是觉得好，心里感慨一下就完了，这样的输入作用超不过三分钟，三分钟以后还是原来的样子。
中国比特币首富李笑来老师早就为大家做出了示范，他读到震撼心灵的东西一定会马上把这种东西转化成行动，一分钟也不会耽误！然后在行动中不断的矫正自己的思维模式，直到得到想要的结果。这样的输出方式让他早早跨过平庸的红海，开启财务自己的模式。
有营养的精神财富只有用来指导行动才有对人的成长起作用。
一个是物质上不断积累
如果精神上的精进完成了，物质上的精进几乎是同步进行的。
比如徐静蕾她不断的提升自己，做裁缝、写书法、做演员、当导演、做摄影师、甚至穿珠子，每一件事都全情投入，都达到了专业水准，因此她的物质财富也早早跨入财务自由的行列。人活到那种状态已经不需要找岗位了，她把自己活成了“岗位”，她可以也创造出无数的岗位来。
她已经活成了财富，财富是追着她的前进方向在走。真正做到了从文艺女青年，到一个优雅淡定知性美女的转变，时间带给她的是财富和从容，而没有焦虑。
当做到了精神上的不断精进和物质上的不断积累，就不会因为眼前的蝇头小利让自己止步不前，而找到真正属于自己的铁饭碗。
因为所谓的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。
精神世界的精进指导人们做出正确的行动，正确的行为方式帮助人们积累物质财富。在精神世界和物质生活极大丰富的时候，人们对外部世界的变化就会保持一颗淡定从容的心。
只有精神和物质都继续不断地提升和进步，人们就会感受到自己和世界的良好互动。自己可以为世界为他人贡献自己的聪明才智，世界可以给自己提供需要的肯定、赞美和财富，才能做到不辜负美好的岁月。
祝愿所以的朋友们，把目光转向自己，努力做好自己这个伟大的作品———自己的一生，真正成为时间的朋友。
